HR Manager (مدير إدارة الموارد البشرية)

The Job

مسمى الوظیفة: مدير إدارة الموارد البشرية

شركة رائدة تبحث عن مدير يكون مسؤولاً بشكل أساسي عن قیادة وتنفیذ الاستراتیجیات الخاصة بالموارد البشرية، ويؤدي دور الوصول بالشركة إلى مستوى متفوق في المواھب وإدراة التغییر وعلاقات الموظفین والأداء والمشاركة، من خلال العمل المشترك مع قیادة الشركة والإدارة العلیا فیھا. الشركة تبحث عن قیادي يحب مباشرة الأعمال بنفسه ولديه القدرة على قیادة التغییر بنجاح من خلال إدارة استثنائیة لأصحاب العلاقة ومھارات إدارة المشاريع والقدرة على التأثیر على جمیع المستويات. يعتبر ھذا الدور فرصة مثالیة لاكتساب الخبرة في بیئة سريعة الإيقاع.

المھام الرئیسیة:

  • إعداد البنیة الأساسیة للعمل المؤسسي المنظم بغرض تحقیق الضبط الإداري والتنظیمي.
  • استقطاب الكفاءات العالیة والممیزة للعمل.
  • إدارة وتنظیم التحاق الموظفین الجدد.
  • مساعدة قيادات الشركة على اتخاذ القرارات، وتحقيق الأهداف المرجوة.
  • الإشراف على تنفيذ المهام ووضع خطة لإدارة الموارد البشرية.
  • تقدم مجموعة من المقترحات التي تقوم بتنظيم الشركة.
  • رفع كفاءة وقدرة العاملين في الشركة، وبما يعود بالنجاح على المؤسسة.
  • الإشراف على عملية تعيين الموظفين الجدد وتحدد المهام المطلوبة لهم.
  • توجه النصح والارشاد للعاملين بالشركة بنزاهة شديدة.
  • تقييم أداء العاملين دون تحيز لأحد على حساب الآخر.
  • تنمية علاقات العاملين ببعضهم، وحل المشكلات التي تعترضهم.
  • القيام بإعداد تقارير الخاصة بالأدوار التي يؤديها العاملين، وتصحيح الانحرافات.
  • القيام بالتأكد من أداء الأفراد للمهام المطلوبة منهم.
  • تدعيم العاملين، ورفع روحهم المعنوية من أجل تحسين وكفاءة أدائهم.
  • ادخال بيانات الموظفين وتحديثها.
  • القيام بترجمة كافة الوثائق بلغات متعددة أبرزها العربية، والانجليزية.
  • تصمیم وتنفیذ نظام فعال لإدارة تقییم أداء الموظفین من خلال:
  • إعداد نظام لإدارة تقییم الأداء للموظفین.
  • تحديد معايیر قیاس الأداء للموظفین.
  • تحديد معدلات الأداء للموظفین ومراقبة مدى الالتزام بتحقیقھا.
  • العمل على ربط نتائج التقییم مع الأنظمة الأخرى ذات العلاقة في المنشأة (نظام الترقیات - نظام المكافآت وزيادة الرواتب - خطط التدريب والتطوير... وخلافھا).
  • التأكد من شمول وتوازن عناصر تقییم الأداء بحیث تشمل:
  • مستوى السلوك والانضباط.
  • مستوى الأداء.
  • الإبداعات والابتكارات الخاصة.
  • الاستعداد للتطور والترقیة.
  • التأھیل والتدريب المستمر لموظفي المنشأة بغرض تحقیق الأھداف العامة التالیة:
  • توجیه میول الموظفین لتبني ثقافة وقیم وأھداف المنشأة.
  • توفیر الوقت والجھد في الحصول على المعارف والمھارات والخبرات اللازمة.
  • منح الموظفین المتدربین القدرة على مواكبة الجديد في المجالات التي يعملون بھا.
  • منح الموظفین المتدربین القدرة على مواجھة التحديات الحالیة والمتجددة التي تواجھھم في أعمالھم.
  • تأھیل الموظفین المتدربین الجدد ومساعدتھم على فھم العمل والتأقلم مع متطلبات العمل والمھام المطلوبة منھم.
  • المساھمة في تأھیل الموظفین الحالیین وتعزيز قدراتھم على تأدية مھام عمل جديدة ومن ثم نمو فرصھم للترقي الوظیفي.
  • منح الموظفین المتدربین القدرة على أداء مھام جديدة ومتنوعة في أعمالھم مما يساعد في تنفیذ عملیة التدوير الوظیفي وصولا إلى الموظف الشامل.
  • المساھمة في إنشاء منھجیة لنقل وإدارة المعرفة تھدف لتنمیة معارف وثقافة الموظفین بشكل عام وزيادة خبراتھم ومن ثم توجیه میولھم نحو خدمة المنشأة والمجتمع.
  • التحفیز المستمر للموظفین من خلال إعداد وتصمیم سیاسات تحفیزية عالیة الجودة تحقق الإشباع الأمثل لتطلعات الموظفین، وبالتالي تكسب ولاءھم وانتماءھم للمنشأة، مما يؤدي للتفعیل الأمثل لطاقاتھم الذھنیة والبدنیة في العمل .
  • رفع مستوى الرضا الوظیفي بین الموظفین في المنشأة بغرض المساھمة في خلق وتعمیق الانتماء في المنشأة من خلال التركیز على:
  • التوافق الوظیفي بین الموظف والعمل الذي يقوم به.
  • الاستمتاع بالعمل في المنشأة.
  • العلاقة الجیدة مع الرؤساء والموظفین في المنشأة.
  • الولاء والانتماء للمنشأة وقیمھا وثقافتھا ومبادئھا وأھدافھا.
  • تنمیة إحساس الموظف بأھمیة الدور الذي يؤديه في المنشأة.
  • تقدير المنشأة للموظف.
  • الإنجاز وتحقیق الأھداف.
  • رفع مستوى الاستقرار الوظیفي بین الموظفین والمساھمة في خلق ثقافة مؤسسیة وبیئة عمل متمیزة.
  • إدارة وتنظیم العلاقة بین الموظفین والمنشأة (علاقات الموظفین).

الشروط والمتطلبات:

المؤھلات الدراسیة :

  • درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو أي تخصصات ذات صلة من جامعة معترف بھا.
  • شھادة في تطبیقات الحاسوب.

الخبرات:

  • أن يكون خبیراً في مجال الموارد البشرية بخبرة لا تقل عن سبعة سنوات في نفس المجال.

المھارات :

  • روح قیادية عالیة قادرة على التغییر وصناعة واقع جديد.
  • الدينامیكیة والحماس العالي.
  • القدرة على تقديم رؤية متماسكة للثقافة المؤسسیة وللإجراءات الخاصة بالموارد البشرية، وإيصال ذلك إلى جمیع مستويات المنظمة.
  • مھارات تواصل قوية ومتمیزة ومھارات كتابة التقارير.
  • خبرة واضحة في التحلیل والتخطیط التنظیمي والتوظیف والتطوير المؤسسي وعلاقات الموظفین والتفاعل مع الموظفین وتدريب وتطوير الموظفین.
  • القدرة على بناء علاقات متمیزة مع الموظفین بمختلف مستوياتھم.
  • فھم جید للتحديات التي يصنعھا العمل ضمن شركة عالیة النمو.
  • معرفة وافیة وفھم شامل لقوانین العمل الیمنیة
  • إجادة استخدام الحاسوب والتطبیقات المكتبیة الأساسیة.

اللغات:

  • العربیة: بطلاقة تحدثاً وكتابة
  • الانجلیزية: (مستوى متوسط).
How to Apply

نرجوا منكم إرسال السيرة الذاتية الى  ya.sharaf82@gmail.com مع كتابة اسم الوظیفه في خانة موضوع الايميل 

  • Employer: Confidential
  • Category: Human Resources
  • Location: Sana'a
  • Posted on: 29 May 2019
  • Deadline: 29 June 2019

TOP