Ended HR Manager

The Job

مدير الموارد البشرية

نبذه عن مؤسسة السجين الوطنية

مؤسسة السجين الوطنية مؤسسة تنموية غير ربحية: تسعى بالشراكة مع الجهات الرسمية المعنية ومنظمات المجتمع المدني والدولي والخيرين إلى رعاية السجين وإعادة تأهيله ليكون إنساناً سوياً ومنتجاً في المجتمع وبما يضمن عدم عودته للسجن. من خلال الالتزام بتقديم أفضل الخدمات الصحية والتعليمية والاجتماعية والتدريب والتأهيل وتوفير المساندة القانونية والحقوقية ودعم البنى التحتية للسجون.

أنشأت المؤسسة بموجب تصريح رقم (13) صادر من وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل بتاريخ: 23/6/2013م

محاور عمل مؤسسة السجين الوطنية

(السجن – السجين – السجان – اسرة السجين – الجهات ذات العلاقة بالسجون – النازحين والمتضررين)

لمعرفة المزيد عن المؤسسة: www.sajeen.org

  1. المسمى الوظيفي: مدير الموارد البشرية
  2. مسمى وظيفة الرئيس المباشر: المدير ا لعام
  3. مسمى الوحدة الإدارية: إدارة الموارد البشرية
  4. الوظائف التي يشرف عليها:
  • تنمية وتطوير الموارد البشرية.
  • الخدمات الإدارية.
  • التطوير المؤسسي والجودة.

هدف الوظيفة:

 تطوير وتنظيم وتخطيط القوى العاملة وشؤون العاملين والاشراف على برامج تأهيل الموظفين ورفع كفاءة العاملين ورعاية حقوقهم والتأكد من حسن سير العمل في المؤسسة وإدارة المتطوعين والاشراف على مناديب المؤسسة في المحافظات.

المهام والمسؤوليات 

1-  مساعدة القيادات العليا في بلورة الأهداف، ورسم الخطة الاستراتيجية والسياسات العامة واتخاذ القرارات المركزية التي تهم المؤسسة ككل.

2-  الاشراف على تنفيذ الخطط والبرامج والسياسات المقررة، والتأكد من سلامة ودقة التنفيذ والالتزام بها.

3-  تقديم الاقتراحات الخاصة بتطوير التنظيم الاداري والهيكلي للمؤسسة.

4-  المساعدة في تحويل الأهداف العامة إلى أهداف فرعيه ونشاطات.

5-  يشرف على اعداد هيكل الوظائف ويحدد الشواغر سنوياً بالتنسيق مع الجهات المعنية والادارة المالية.

6-  يشرف على متابعة تحديث خطه الموارد البشرية والبرامج التنفيذية للمؤسسة.

7-  دراسة احتياجات العاملين التدريبية لتنمية قدراتهم ومهاراتهم الوظيفية.

8-  دراسة مشكلات العمل بغية تحسينه ورفع سويته.

9-  العمل على تنمية قدرات ومهارات ومعارف المرؤوسين وذلك بتوفير فرص التأهيل والتدريب اللازمة.

10-  العمل على تطوير نظم المعلومات وتشجيع استخدام الأجهزة وتطوير مهارات استخدامها.

11-  العمل على تنمية وبناء روح الفريق الجماعي بين المرؤوسين.

12-  الاشراف على المرؤوسين وتشجيعهم على المساعدة وتقديم الاقتراحات والآراء الجديدة البناءة.

13-  إعداد التقارير الدورية الخاصة بأداء العاملين وبإنجازات الوحدة التنظيمية وتقييمها بهدف تحسين الأداء وسير العمل.

14-  يشارك في عمليات ادارة المعرفة وحسب طبيعة العمل.

15-  تعميم المعارف المكتسبة ونقلها لمرؤوسيه ومشاركة نظراءه

16- التأكد من ان جميع مهام وواجبات الوظائف المختلفة داخل الوحدة التنظيمية تساهم في الوصول الى الاهداف الفرعية للمؤسسة وبالتالي الوصول إلى الاهداف العامة للمؤسسة.

17-  أي واجبات أخرى يكلف بها في مجال اختصاص الوظيفة.

الاتصالات:

  • المدير العام.
  • جميع موظفي المؤسسة.
  • وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل ومكاتبها.
  • وزارة الخدمة المدنية والتأمينات.

شروط شغل الوظيفة:

  • المؤهل العلمي: بكالوريوس ادارة اعمال كحد أدنه.
  • سنوات الخبرة: (5 – 10) سنوات في مجال الموارد البشرية.
  • اللغة: (عربي – انجليزي) كتابة وقراءة ومحادثة.

التدريب:

  • التخطيط الاستراتيجي.                                          
  • ادارة الازمات.
  • اعداد ووصف وتقييم الوظائف.
  • اعداد الاجراءات.
  • تحديد الاحتياجات التدريبية.
  • تنمية الموارد البشرية
  • القيادة والاشراف.
  • التفكير الإبداعي.
  • اتخاذ القرارات وحل المشكلات.

المهارات والقدرات والمعارف الأساسية:

  • مهارة عالية في القيادة والاشراف والاتصال والتواصل.
  • مهارة عالية في الاتصال وإعداد التقارير.
  • قدرة عالية على اتخاذ القرارات وتحمل المسؤوليات.
  • قدرة عالية على التوجيه والتحليل المنطقي.
  • معرفة تامة في التشريعات والقوانين والأنظمة.
  • مهارات متقدمة في مجال التخطيط الاستراتيجي.  
How to Apply
  1. سيتم التواصل مع المتصدرين في القائمة القصيرة والذين سيجري اختيارهم من المتقدمين المستوفين لشروط شغر الوظيفة .
  2. هناك اختبار للثلاثة الاشخاص المتصدرين المقابلة الشخصية.

للراغبين في التقديم للوظيفة تعبئة الرابط التالي: https://forms.gle/C7fQXPDUJDK1kuDV9

علما بأن اخر موعد للتقديم تاريخ: 25/8/2019

  • Employer: NPF
  • Category: Human Resources
  • Location: Sana'a
  • Posted on: 7 August 2019
  • Deadline: 25 August 2019

TOP