Ended Performance Specialist (أخصائي تقييم الأداء للموظفين)

The Job

Arabian Yemen Cement Company Ltd announces a vacancy (Performance Specialist) according to the following conditions:

Firstly:  Responsibilities / Duties:

  1. Participate to set the strategic and operational plan for the performance appraisal system for all employees along with presenting suggestions for developing and improving the system.
  2. Prepare / set performance evaluation forms and draft their items for all new posts in coordination with the departments / divisions managers.
  3. Review the performance appraisal items for existing posts and work to develop them in coordination with the departments / divisions managers.
  4. Follow up the process of performance evaluation including obtaining approvals and ensure that performance appraisals and job excellence for all employees are conducted in accordance with the approved performance management system..
  5. Analyze the results of the employees’ ’performance evaluation accordingly raise recommendations regarding the developmental aspects required to improve the level of performance.
  6. Present proposals for developmental training programs for employees concerned with developing the performance deficiencies.

Secondly: Qualifications / Experience and skills:

  1. University degree in business administration or in any other related field.
  2. Experience (3) years in the field of human resources, preferably within the field of performance evaluation.
  3. Proficiency in using Microsoft Office applications (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).Computer & MS office proficiency (Word – Excel – Power Point)
  4. Fluency in Arabic and English, both written and spoken.
  5. Flexibility and affordability to withstand work stress.

تعلن الشركة العربيَّة اليمنيَّة للأسمنت المحدودة عن وظيفة شاغرة (أخصائي تقييم الأداء للموظفين) و ذلك حسب الشروط التالية:

أولاً: المهام:

  1. المساهمة في وضع الخطة الاستراتيجية و التشغيلية لنظام تقييم الأداء لجميع الموظفين واقتراحات تطوير وتحسين النظام.
  2. إعداد نماذج تقييم الأداء وصياغة بنودها لجميع الوظائف المستجدَّة بالتنسيق مع مدراء الإدارات / الأقسام.
  3. مراجعة بنود تقييم الأداء للوظائف الموجودة والعمل على تطويرها بالتنسيق مع مدراء الإدارات / الأقسام.
  4. متابعته تقييم الاداء الوظيفي وإقراره واعتماده والتأكد من أن عمليات تقييم الأداء والتميز الوظيفي تتم وفقاً لنظام إدارة الاداء المعتمد لجميع الموظفين.
  5. تحليل نتائج تقييم أداء الموظَّفين ورفع التوصيات بالجوانب التطويريَّة المطلوبة للإرتقاء بمستوى الأداء.
  6. تقديم مقترحات ببرامج تدريبيَّة تطويريَّة للموظَّفين تُعنى بتطوير جوانب النقص في مستوى الأداء.

ثانياً: المؤهَّلات، الخبرات والمهارات:

  1. مؤهل جامعي في مجال إدارة الاعمال او في مجال ذا صلة.
  2. خبرة عمليَّة (3) سنوات في مجال الموارد البشريَّة ويفضَّل ضمن حقل تقييم الأداء.
  3. إجادة إستخدام تطبيقات مايكروسوفت المكتبيَّة (إكسل، وورد، بوربوينت، أوت لوك
  4. إجادة اللُّغة العربيَّة والإنجليزيَّة كتابة ونطقاً
  5. المرونة والقدرنة على تحمُّل ضغوط العمل.
How to Apply

All Interested applicants shall sent their CVs to recruit@ayccl.com

and write the job title in the Subject Field

no later than 10-10-2020


على جميع الراغبين بالتقدُّم للوظيفة إرسال السيرة الذاتية إلى recruit@ayccl.com  مع ذكر مسمى الوظيفة

في موعد أقصاه 10-10-2020.

  • Employer: AYCCL
  • Category: Human Resources
  • Location: Mukalla
  • Posted on: 10 September 2020
  • Deadline: 10 October 2020
TOP