Ended HR & Development Specialist (مختص شؤون عاملين وتطوير)

The Job

مختص شؤون عاملين وتطوير

شركة رائده في مجال الاستيراد

المكان : صنعاء

المؤهلات العلمية والعملية:

1- شهادة بكالوريوس في العلوم الإدارية أو ذات العلاقة.

2- خبرة لا تقل عن 3 اعوام في ذات المجال.

3- الإتقان التام لبرامج الأوفيس والأنترنت.

4- إجادة اللغة الإنجليزية اجادة تامة ( توفل او ايلتس)

5-حاصل على عدة دورات تدريبية في مجال إدارة الموارد البشري.

6- الالمام التام بالبحوث السوقية.

7- خبرة في المراسلات التجارية.

المهام والمسؤوليات:

النظر في طلبات التوظيف المقدمة من الأقسام وتحديد المتطلبات والمعايير الخاصة بتعيين الموظفين والتحقق من تطابق هذه المعايير .
إعداد وتنظيم وثائق وملفات الموظفين وتجهيز العقود
تخطيط وتحديد الإجراءات الإدارية التي تربط بين النظام الإداري للشركة وبين الموظفين العاملين فيها
التحسين الدوري والتطوير من الإجراءات الإدارية داخل الشركة
التأكد من التزام الموظفين بكافة الإجراءات والسياسات والقوانين الداخلية للشركة.
إعداد كشوف رواتب الموظفين وتوقيع الجزاءات والحوافز طبقاً لقوانين الشركة.
تحديد احتياجات الموظفين من دورات تدريبية لتنمية مهاراتهم.
لديه الإلمام التام في إعداد مؤشرات قياس الأداء على مستوى الشركة
لديه القدرة على إعداد الوصف الوظيفي للمسميات الوظيفية.
دراسة الاحتياجات الوظيفية الحالية والمستقبلية للشركة من الموارد البشرية المطلوبة.
القدرة على صياغة وإبرام عقود العمل الخاصة.
المشاركة في و ضع نظام التوظيف في الشركة ومتابعة تطبيقه من حيث تأمين اختيار أفضل العناصر طبقا لنتائج الاختبارات والمقابلات الوظيفية .
وضع نظام متكامل للتكليف بمهمات العمل الخاصة الداخلية والخارجية ومتابعة تطبيقه من حيث تلبيته لاحتياجات العمل والعمالة .
دراسة نتائج تطبيق نظام تقييم الأداء والإشراف على أعداد وتنفيذ خطط التحرك لتحسين مستويات الأداء.
دراسة الاحتياجات التدريبية الحالية والمستقبلية لتطوير قدرات ومهارات الموظفين وتجاوز معوقات العمل.
إعداد مشروع الموازنة التدريبية السنوية بناء على نتائج دراسة الاحتياجات التدريبية والخطط التدريبية المرتبطة بها .
وضع نظام متكامل للشكاوى والمقترحات ومتابعة تطبيقه من حيث معالجة الشكاوى والتظلمات وتحسين سير العمل ..
القيام بكافة المهام التنفيذية والإشرافية الخاصة بإدارة الموارد البشرية .