Ended HR Manager

The Job

مسمى الوظيفة: مدير إدارة الموارد البشرية
مؤسسة تنموية رائدة تبحث عن مدير يكون مسؤولاً بشكل أساسي عن قيادة وتنفيذ الاستراتيجيات الخاصة بالموارد البشرية، ويؤدي دور الوصول بالمؤسسة إلى مستوى متفوق في المواهب وإدراة التغيير وعلاقات الموظفين والأداء والمشاركة، من خلال العمل المشترك مع قيادة المؤسسة والإدارة العليا فيها. المؤسسة تبحث عن قيادي يحب مباشرة الأعمال بنفسه ولديه القدرة على قيادة التغيير بنجاح من خلال إدارة استثنائية لأصحاب العلاقة ومهارات إدارة المشاريع والقدرة على التأثير على جميع المستويات. يعتبر هذا الدور فرصة مثالية لاكتساب الخبرة في بيئة سريعة الإيقاع.

مهام الوظيفة:
1. إعداد البنية الأساسية للعمل المؤسسي المنظم بغرض تحقيق الضبط الإداري والتنظيمي
2. استقطاب الكفاءات العالية والممـيزة للعمل 
3. إدارة وتنظيم التحاق الموظفين الجدد 
4. تصميم وتنفيذ نظـام فعال لإدارة تقييم أداء الموظفين من خلال:
أ. إعداد نظام لإدارة تقييم الأداء للموظفين.
ب. تحديد معايير قياس الأداء للموظفين.
ج. تحديد معدلات الأداء للموظفين ومراقبة مدى الالتزام بتحقيقها.
د. العمل على ربط نتائج التقييم مع الأنظمة الأخرى ذات العلاقة في المنشأة (نظام الترقيات-نظام المكافآت وزيادة الرواتب-خطط التدريب والتطوير... وخلافها).
5. التأكد من شمول وتوازن عناصر تقييم الأداء بحيث تشمل:
◦ مستوى السلوك والانضباط.
◦ مستوى الأداء.
◦ الإبداعات والابتكارات الخاصة.
◦ الاستعداد للتطور والترقية.
6. التأهيل والتدريب المستمر لموظفي المنشأة بغرض تحقيق الأهداف العامة التالية: 
◦ توجيه ميول الموظفين لتبني ثقافة وقيم وأهداف المنشأة.
◦ توفير الوقت والجهد في الحصول على المعارف والمهارات والخبرات اللازمة.
◦ منح الموظفين المتدربين القدرة على مواكبة الجديد في المجالات التي يعملون بها. 
◦ منح الموظفين المتدربين القدرة على مواجهة التحديات الحالية والمتجددة التي تواجههم في أعمالهم.
◦ تأهيل الموظفين المتدربين الجدد ومساعدتهم على فهم العمل والتأقلم مع متطلبات العمل والمهام المطلوبة منهم.
◦ المساهمة في تأهيل الموظفين الحاليين وتعزيز قدراتهم على تأدية مهام عمل جديدة ومن ثم نمو فرصهم للترقي الوظيفي.
◦ منح الموظفين المتدربين القدرة على أداء مهام جديدة ومتنوعة في أعمالهم مما يساعد في تنفيذ عملية التدوير الوظيفي وصولا إلى الموظف الشامل.
◦ المساهمة في إنشاء منهجية لنقل وإدارة المعرفة تهدف لتنمية معارف وثقافة الموظفين بشكل عام وزيادة خبراتهم ومن ثم توجيه ميولهم نحو خدمة المنشأة والمجتمع.
7. التحفيز المسـتمر للموظفين من خلال إعداد وتصميم سياسات تحفيزية عالية الجودة تحقق الإشباع الأمثل لتطلعات الموظفين، وبالتالي تكسب ولاءهم وانتماءهم للمنشأة، مما يؤدي للتفعيل الأمثل لطاقاتهم الذهنية والبدنية في العمل.
8. رفع مستوى الرضا الوظيفي بين الموظفين في المنشأة بغرض المساهمة في خلق وتعميق الانتماء في المنشأة من خلال التركيز على:
◦ التوافق الوظيفي بين الموظف والعمل الذي يقوم به.
◦ الاستمتاع بالعمل في المنشأة.
◦ العلاقة الجيدة مع الرؤساء والموظفين في المنشأة.
◦ الولاء والانتماء للمنشأة وقيمها وثقافتها ومبادئها وأهدافها.
◦ تنمية إحساس الموظف بأهمية الدور الذي يؤديه في المنشأة
◦ تقدير المنشأة للموظف.
◦ الإنجاز وتحقيق الأهداف.
9. رفع مستوى الاستقرار الوظيفي بين الموظفين والمساهمة في خلق ثقافة مؤسسية وبيئة عمل متميزة
10. إدارة وتنظيم العلاقة بين الموظفين والمنشأة (علاقات الموظفين)

متطلبات التعيين:
1. أن يكون خبيراً في مجال الموارد البشرية بخبرة لا تقل عن سبعة سنوات في نفس المجال
2. درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو أي تخصصات ذات صلة من جامعة معترف بها
3. روح قيادية عالية قادرة على التغيير وصناعة واقع جديد
4. الديناميكية والحماس العالي
5. القدرة على تقديم رؤية متماسكة للثقافة المؤسسية وللإجراءات الخاصة بالموارد البشرية، وإيصال ذلك إلى جميع مستويات المنظمة
6. مهارات تواصل قوية ومتميزة ومهارات كتابة التقارير
7. خبرة واضحة في التحليل والتخطيط التنظيمي والتوظيف والتطوير المؤسسي وعلاقات الموظفين والتفاعل مع الموظفين وتدريب وتطوير الموظفين
8. القدرة على بناء علاقات متميزة مع الموظفين بمختلف مستوياتهم
9. فهم جيد للتحديات التي يصنعها العمل ضمن شركة عالية النمو
10. معرفة وافية وفهم شامل لقوانين العمل اليمنية
11. إجادة استخدام الحاسب والتطبيقات المكتبية الأساسية

How to Apply

ترسل السير الذاتية إلى البريد الإلكتروني التالي: jobpostyemen@gmail.com

  • Employer: Confidential
  • Category: Human Resources
  • Location: Sana'a
  • Posted on: 27 January 2019
  • Deadline: 27 February 2019

TOP