نبذة عن مقام للاستثمار والتطوير العقاري:

شركة مُقام للاستثمار والتطوير العقاري المحدودة شركة يمنية مقرها العاصمة صنعاء تأسست عام 2021 بناءً على رؤية طموحة كشركة متخصصة تقدم خدمة الاستثمار والتطوير العقاري والاستشارات ضمن برامج متعددة، حيث تنتهج الشركة في عملية بنائها مسار الاهتمام بالكفاءات المهنية القادرة على الابداع والتطوير، وكذلك التوجه لاستثمار كل مقومات نظم المعلومات والتكنلوجيا المتخصصة في تنفيذ أعمالها بما يحقق للشركة الوصول الى تحقيق أعلى مراتب الجودة والاحتراف.

رؤية مُقام:

بخطوات ثابتة واثقة تتطلع لأن تكون السباقة دوما في الابتكار والتطوير والتميز لتنفيذ مشاريع التطوير العقاري العملاقة والمتميزة.

تفاصيل الوظيفة

• المســمى الـــوظيفي: مختص الموارد البشرية 
• المستوى الإداري الرئيسي:  الإدارة التنفيذية والتشغيلية    
• الرمز: ج-5-0012
• المستوى الإداري الفرعي:  تنفيذي    
• الفئة: 5
• الـــرئيــــــــس المباشــــر: مدير الموارد البشرية
• الإدارة: الموارد البشرية  
• المســـــــــــار الوظيفــــــي: تنفيذي← رئيسي 

الهدف العام للوظيفة 

إدارة وتنظيم وتطوير أنشطة الموارد البشرية ومتابعة تنفيذها، وإجراء الدراسات اللازمة المرتبطة بالمجال بحسب مستواه الإداري.

المهام و المسؤوليات 

1    المشاركة في تنفيذ سياسات مُقام والإجراءات والقوانين والمعايير أو اللوائح المتعلقة بالموارد البشرية.
2    اقتراح جوانب التطوير لسياسات أو إجراءات الموارد البشرية وأليات تنفيذها، والمشاركة في تطبيقها.
3    المشاركة في تطوير وتطبيق استراتيجيات التوظيف لتلبية احتياجات التوظيف الحالية أو المتوقعة.
4    المشاركة في تنفيذ عملية الاستقطاب والاختيار والتعيين المبني على الكفاءة الوظيفية ومعالجة الوثائق المتعلقة بها.
5    المشاركة في تخطيط وإدارة المسارات الوظيفية، وخطط التعاقب الوظيفي.
6    المشاركة في تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية وإدارة عملية تدريب الموظفين في الشركة، ووضع الخطط التدريبية وفقا لاحتياجات الإدارات المختلفة لضمان تنمية مهارات العنصر البشري.
7    المشاركة في وضع خطط تقييم ومؤشرات أداء الموارد البشرية بالتعاون مع مسئوليهم المباشرين ومتابعة تطبيقها.
8    إدارة ملفات الموظفين فيما يختص التوظيف أو التدريب أو التأمينات أو مراقبة الدوام والمغادرات أو الإجازات أو النقل أو الترقيات أو إنهاء الخدمات أو التعويضات.
9    إعداد التقارير المتعلقة بأنشطة الإدارة.
10    جدولة واستقبال الموظفين الجدد وتعريفهم بالشركة وأنظمتها وتعليماتها ومرافق العمل وتقديم المعلومات لهم حول تاريخ العمل أو التدريب أو التعليم أو المهارات الوظيفية.
11    الحفاظ على وثائق الموارد البشرية وتحديثها، كالمخططات التنظيمية، كتيبات الموظفين، الأدلة أو نماذج تقييم الأداء.
12    معالجة قضايا علاقات الموظفين، مثل شكاوى العمل أو الجوانب المتعلقة ببيئة العمل الأخرى.
13    المشاركة في تعريف الموظفين بالواجبات المترتبة لهم وعليهم خلال عملهم في الشركة.
14    تطبيق النظام الداخلي والتعليمات والإجراءات المعتمدة من الشركة.
15    المشاركة في إدارة نظم الموارد البشرية المعتمدة في الشركة، والإبقاء عليها محدثة، وإعداد التقارير والإحصائيات اللازمة للمستويات الإدارية والفنية ذات الاختصاص في الشركة.

الكفاءات/ (المعارف والمهارات والسلوكيات) المطلوبة 

القيم والسلوكيات      

1- الأمانة والنزاهة،
2- الاحترام والتعامل بعدالة،
3- التوجه نحو متلقي الخدمة،
4- التركيز على الأهداف وتحقيقها،
5- التشارك بالمعرفة وتقديم النصح والمشورة للآخرين،
6- العمل بروح الفريق،
2- الإنصات وتقبل الأفكار والآراء المغايرة،
7- الالتزام وتطبيق القوانين والأنظمة والتعليمات.

المهارات والمعارف    

1- معرفة بالتشريعات / القوانين والأنظمة والتعليمات المتعلقة بالموارد البشرية.
2- معرفة مبادئ الأعمال وتخصيص الموارد، ونمذجة الموارد البشرية، وتنسيق الأفراد والإمكانات.
3- معرفة مبادئ وإجراءات استقطاب الموارد البشرية واختيارهم وتدريبهم وتعويضاتهم ومزاياهم وعلاقات العمل والتفاوض ونظم معلومات الموظفين.
4- تنظيم العمل وتخطيطه وتحديد أولوياته.
5-حل المشكلات وإدارة الأزمات.
6- المعارف اللغوية والمهارات المتعلقة بالمراسلات الرسمية والمذكرات ومحاضر الاجتماعات وكتابة تقارير العمل.
7- استخدام الحاسوب وتطبيقاته في مجال العمل.
8- معرفة جيدة في اللغة الانجليزية.