شركة تجارية تبحث عن مدير للموارد البشرية والشؤون الإدارية حسب الوصف الوظيفي التالي:

طبيعة العمل
يتولى مدير الموارد البشرية والشؤون الإدارية التخطيط والتنظيم والمتابعة لأعمال الموارد البشرية والتي تشمل التوظيف، درجات الرواتب، الأجور، الحوافز والمزايا،الترقيات، تقييم الأداء، التدريب وخدمات الموظفين وكذلك الشؤون الإدارية، طبقا لأهداف الشركة والقواعد التنظيمية الحكومية وتشريعات العمالة، ويتأكد من تبليغها السليم لموظفي الشركة وتفعيلها وإداراتها.

مهام ونشاطات الوظيفة
1.    يشارك القيادة العليا في بلورة الأهداف، ورسم الخطة الاستراتيجية والسياسة العامة وإتخاذ القرارات التي تهم الشركة ككل .
2.    يقوم باعداد الخطط وبرامج العمل الخاصه بنشاطات إدارة الموارد البشرية والفترة الزمنية لتنفيذها ومتابعتها .
3.    المشاركة في إعداد الموازنه العامه للشركة من خلال عمل الموازنه المقترحة للادارة المسئول عليها.
4.    العمل كحلقة وصل بين الإدارة العليا والموظفين من خلال التعامل مع الاسئله والمساعدة في حل المشاكل المتعلقة بالعمل.
5.    تطوير وتطبيق ومراقبة جميع اللوائح والسياسات والإجراءات الإدارية المطلوبة فيما يتعلق بالموارد البشرية والشؤون الإدارية.
6.    الإشراف على التوظيف الدوري وقيادة التوجيه للموظفين الجدد، لضمان اكتمال الوعي لدى الموظفين بالوصف الوظيفي.
7.    اصدار التوصيات بالهيكل التنظيمي ومعدلات التوظيف والحفاظ على ذلك لتحقيق أهداف الشركة.
8.    القيام بمهام التوظيف للوظائف الشاغرة والعمل على خفض معدل دوران العمالة.
9.    تطوير الموظفين مهنياً بما يترتب مع استراتيجية الشركة.
10.    إجراء دراسات تحليل احتياجات التدريب والاجتماع مع مدراء الادرات ورؤساء الاقسام الأخرى لتحديد احتياجات التدريب.
11.    وضع الخطط التدريبية للعاملين ومتابعة تنفيذها لتنمية المهارات الادارية والفنية للموظفين وفقا للموازنة المعتمدة من الادارة العليا.
12.    الاشراف ومتابعة عملية تقييم الاداء الدوري للموظفين وفحص نتائج التقييم لضمان الفاعلية والالتزام والانصاف داخل الشركة.
13.    إعداد إجراءات التقارير والتوصيات لخفض معدل الغياب وخروج الموظفين.
14.    التاكد من صحة حفظ السجلات والمستندات الخاصة بالموظفين وقاعدة البيانات الخاصة بهم.
15.    متابعة عملية صرف الرواتب الشهرية والتأكد من عملية تسليم مفردات الراتب لكل الموظفين بشكل شهرى.
16.     الإشراف المباشر ومتابعة وتقييم أداء الموظفين بالإدارة وتطويرهم ومساعدتهم في أداء المهام الموكلة إليهم، لرفع أدائهم العملي لضمان سير العمل بالطريقة المثلي، ووجود بدل للقيام باداء المهام المختلفة.
17.    اي مهام اخرى يتم تكليفه بها.

المؤهلات والخبرات
•    درجة البكالوريوس على الأقل في مجال ذات صله 
•    خبرة لا تقل عن اربع سنوات في مجال الموارد البشرية.
•    يفضل من لديه شهادة أو دورات معتمدة في الموارد البشرية.
•    إجادة اللغة الإنجليزية.
•    مهارات ممتازة في الحاسب الالي. 
•    خلفية جيده في مجالات التعيين والأجور والتخطيط التنظيمي وعلاقات الموظفين والتدريب ورفع مستوى الولاء الوظيفي.