شركة رائده في مجال الصناعات الغذائية تبحث عن وظيفة مدير الموارد البشرية 

مكان :العمل صنعاء 

الموعد النهائي للتقديم : 30-7-2024

المؤهلات العلمية والعملية:

1-  شهادة جامعية في مجال إدارة الأعمال أو في مجالات العلوم الإنسانية .
2-  خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال المهنة  على أن تكون الثلاث الأخيرة في وظيفة مماثلة .
4- لديه الإلمام التام في إعداد مؤشرات قياس الأداء على مستوى الشركة
5- لديه القدرة على إعداد الهيكل التنظيمي للشركة و للمرتبات والأجور.
6- لديه القدرة على إعداد الوصف الوظيفي للمسميات الوظيفية.
7- حاصل  على عدة دورات تدريبية في مجال إدارة  الموارد البشري

الخصائص الشخصية والمعرفية :

1-  أن يكون مشهودا له بالاستقامة والموضوعية .
2-  أن يتمتع بشخصية قيادية مؤثره .

الواجبات الخاصة :

• دراسة الاحتياجات الوظيفية الحالية والمستقبلية للشركة من الموارد البشرية المطلوبة كما ونوعا . 
• إعداد التوصيف الوظيفي للموظفين وفقا لنوعيه العمل ولاختصاص 
• إعداد هيكل الرواتب ولأجور 
• المشاركة في وضع نظام متكامل للرواتب والأجور وفقا للقدرات المالية للشركة واتجاهات الأجور في الشركات المماثلة وجوانب العرض والطلب داخل سوق العمل وربطة بنتائج تقييم الأداء
• إعداد سلم التدرج الوظيفي 
• ألقدره على صياغة وإبرام عقود العمل الخاصة 
• إعداد مشروع الموازنة السنوية للقوى العاملة والأجور والاحتياجات في الشركة .
• تحديد وسائل ومصادر تنفيذ خطة توفير احتياجات الشركة من الموارد البشرية  من طلبات التشغيل عن طريق الإعلان الداخلي أو الخارجي أو الاستقطاب الداخلي أو الخارجي أو التوظيف المباشر الكلى والجزئي أو الترقية أو النقل ......الخ .
• المشاركة في وضع نظام التوظيف في الشركة ومتابعة تطبيقه من حيث تأمين اختيار أفضل العناصر طبقا لنتائج الاختبارات والمقابلات الوظيفية .
• وضع نظام متكامل للعلاوات والمكافآت والحوافز ومتابعة تطبيقه من حيث تأمين خلق بيئة عمل تنافسية تشجع الإبداع وتفجير الطاقات الخلاقة وربطة بنتائج تقييم الأداء.
• المشاركة في وضع نظام متكامل للترقيات والترفيع والنقل ومتابعة تطبيقه من حيث تأمين وسد احتياجات العمل وربطة بنتائج تقييم الأداء  .
• وضع نظام متكامل للتكليف بمهمات العمل الخاصة الداخلية والخارجية ومتابعة تطبيقه من حيث تلبيته لاحتياجات العمل والعمالة .
• وضع نظام متكامل لتقييم أداء العاملين بشكل دوري ومنتظم ومتابعة نتائج تطبيقه التي تمكن من الوقوف عند نقاط القوة وفرص التحسن في أداء الموظفين والعمل على معالجتها لرفع مستوى الأداء بالشكل المطلوب .
• دراسة نتائج تطبيق نظام تقييم الأداء  والإشراف على أعداد وتنفيذ خطط التحرك لتحسين مستويات الأداء.
• دراسة الاحتياجات التدريبية الحالية والمستقبلية لتطوير قدرات ومهارات الموظفين وتجاوز معوقات العمل. 
• إعداد مشروع الموازنة التدريبية السنوية بناء على نتائج دراسة الاحتياجات التدريبية والخطط التدريبية المرتبطة بها .
• وضع نظام متكامل لرقابة الوقت ومتابعة تطبيقه لتحقيق المستوى المطلوب من الانضباط الوظيفي  .
• الإشراف إعداد خطط تصفية الأجازات السنوية لموظفي الشركة بالتنسيق مع مدراء الإدارات بصورة تؤمن إعداد الصف الثاني وتجديد الطاقات المبدعة وعدم إعاقة سير العمل .
• أعداد وصرف المستحقات الشهرية للموظفين من رواتب وأجور ومميزات نقدية أعينية .
• الإشراف على توريد المستحقات الشهرية للجهات الحكومية وغير الحكومية ذات العلاقة كضرائب الدخل واشتراكات التأمينات الاجتماعية وصندوق التدريب .
• وضع نظام متكامل للشكاوى والمقترحات ومتابعة تطبيقه من حيث معالجة الشكاوى والتظلمات وتحسين سير العمل ..
• وضع نظام متكامل لانتهاء خدمات الموظفين في الشركة سواء بسبب الاستقالة أو الإقالة ومتابعة تطبيقه من حيث  صرف المستحقات القانونية .
• وضع نظام متكامل للأرشفة والتوثيق بما يؤمن التوثيق الإلكتروني أو اليدوي لكافة المعلومات والبيانات والوثائق والملفات الخاصة بالإدارة وما يرتبط بالشركة وموظفيها ضمن اختصاصات الإدارة من مرحلة إنشائها وفهرستها وتداولها وحفظها وأرشفتها..
• معالجة المشاكل والحالات الاستثنائية التي يواجهها الموظفين  خلال تنفيذهم لمهام عملهم .
• القيام بكافة المهام التنفيذية والإشرافية  الخاصة بإدارة الموارد البشرية .