يعلن بنك عدن الأول الإسلامي عن حاجته لشغل وظيفة مدير الموارد البشرية 

نوع التوظيف:  دوام كامل
موقع العمل:  محافظة عدن
الموعد النهائي لتقديم الطلب:  15 سبتمبر 2022
المسمى الوظيفي:  مدير الموارد البشرية

الهدف العام للوظيفة 

الإشراف على تنفيذ السياسات العامة المتعلقة بإدارة الموارد البشرية ووضع الخطط المنظمة لسير العمل بما يحقق الاحتفاظ بالمورد البشري وتنمية قدراته لتعزيز الميزة التنافسية للبنك في سوق العمل.

الواجبات والمسؤوليات

1.    يعد الخطط التشغيلية للإدارة والعمل على تطوير الهياكل التنظيمية للإدارات والفروع.
2.    الاشراف على تحديث بطاقة الوصف الوظيفي للوظائف في البنك.
3.    يعد الخطط السنوية الخاصة باحتياجات البنك من الموظفين ويتابع إقرارها.
4.    يشارك في وضع الإستراتيجية العامة للبنك والخطة التشغيلية للإدارة.
5.    يشرف على تنفيذ المهام والمسؤوليات المحددة للأقسام التابعة للإدارة بشكل مباشر.
6.    يُنفذ الصلاحيات الممنوحة له وفقاً للائحة الصلاحيات المحددة في جدول الصلاحيات.
7.    يعالج المسائل المتعلقة بشؤون الموظفين من تعيين ونقل وانتداب واستقالة الموظفين وغيرها من الحالات.
8.    يشرف على نشاط اختيار وتعيين وتطوير الموارد البشرية في البنك.
9.    يشرف على أنشطة تقييم الأداء السنوي للعاملين وتطوير أنظمة الأداء.
10.    يشرف على عملية إعداد كشوف الرواتب والبدلات والاستحقاقات والتوقيع عليها للصرف.
11.    يراجع كافة التعاميم والقرارات الإدارية الصادرة من إدارة الموارد البشرية، ويوقع ما يقع في إطار صلاحياته المقررة في لائحة الصلاحيات. 
12.    يشرف على أعمال التأمين على الأصول والتأمين الصحي للموظفين ويشرف على أعمال الحراسة والأمن في البنك ويتأكد من أنهم يقومون بتنفيذ المهام التي عليهم على اكمل وجه.
13.    يتفاوض مع الموردين ومع مزودي الخدمات ويتفق معهم على الدفعات والمستحقات ويشرف على استلام وتقديم هذه الخدمات من قبل المزودين من خلال الموظفين تحت إداراته.
14.    يوافق بالاشتراك على ترشيح المدربين والمراكز التدريبية لتنفيذ برامج التطوير والتدريب الإداري.
15.    يشرف على تنظيم ملفات الموظفين وإجراءات العمل ومتابعة تحديثها باستمرار.
16.    يشرف على تطبيق النظم المتعلقة بالسلامة المهنية والتأمينات الاجتماعية من معاشات التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة وإصابات العمل وتطبيق لائحة الجزاءات.
17.    يحضر اجتماعات لجنة شئون الموظفين ويكون مقررا لها ويرفع بالمواضيع التي تعرض على اللجنة.
18.    يعمل على خلق فريق العمل الواحد ويشجع المواهب والإبداع ويساهم في اكتشاف الموظفين الجيدين.
19.    يحافظ على سرية العمل ويطلع على لوائح البنك ويتقيد بما جاء فيها.
20.    يقوم بأية أعمال أخرى يكلف بها من مساعد المدير التنفيذي للعمليات المساندة.

شروط شغل الوظيفية

• المؤهـلات: بكالوريوس إدارة أعمال، تخصص موارد بشرية أو تخصص ذو علاقة.
• الخـبرة (سنة): لا تقل عن (6-8) سنوات في مجال أعمال الموارد البشرية والشئون الإدارية في مؤسسات مصرفية منها مناصب قيادية.
• المهارات والقدرات: مهارات قيادية وإدارية، مهارة الاشراف، تقييم أداء المرؤوسين، الثقافة العامة والمهنية، التحليل والاستنتاج، حل مشاكل العمل بفعالية، الإلمام بالقوانين واللوائح ذات العلاقة، المعرفة بواجبات ومسؤوليات كافة موظفي البنك، المعرفة بالمفاهيم والمبادئ الحديثة لتصميم وتطوير الهياكل التنظيمية، القدرة على التفاوض، تحمل المسئولية، مهارات الاتصال والتواصل.