الشروط المرجعية  الخاصة بمدير الموارد البشرية 

شركة صرافة رائدة تبحث عن مديرة موارد لديها خبرات كبيرة وممن لديه اخلاقيات مهنية عالية ويمتلك القدرة والرغبة بالعمل في وظيفة مديرة للموارد البشرية  مع الاشراف على عمل الموظفين بدوام كلي، وقادر على تحقيق الأهداف المحددة للشركة. والاستقرار في عملية التطوير.

منطقة الوظيفة: صنعاء 

آخر موعد للتقديم 28/12/2024م 

المعرفة والخبرة:

• شهادة جامعية في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات  في إدارة الموارد البشرية مع القطاع الخاص. 
• مستوى عال من النزاهة والقدرة على الحفاظ على سرية المعلومات الحساسة.
• القدرة على تعدد المهام والتعامل مع القضايا الحساسة بدبلوماسية وحذر
• ان يكون متفرغاَ للعمل بشكل كامل وكلي..
• فهم جيد لتقارير الموارد البشرية.
• مهارات تنظيمية ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين.
• مهارات استخدام نظام الموارد البشرية بشكل ممتاز بكفاءة عالية وكذلك برنامج  Excel أمر لا بد منه. 
• المهارات الإشرافية والحزم وحل المشكلات. 
• الطلاقة في الكتابة والتحدث باللغة العربية والإنجليزية بشكل جيد.

المهام الوظيفية: 

• وضع السياسات التي تنظم العمل ووضع خطط وبرامج العمل لتحقيق الاهداف المقررة 
• توفير قناة اتصال ما بين المديرين والوحدات الإدارية الاخرى في الشركة 
• الاشراف على تنفيذ وتطوير وتنظيم وتخطيط القوى العاملة وشؤون العاملين 
• الاشراف على برامج تأهيل ورفع كفاءة العاملين ورعاية حقوقهم والتأكد من حسن سير العمل في الشركة . 
• الاطلاع على نظام البصمة الخاص بحافظة الدوام والإشراف على الكوادر الإدارية بالحضور والانصراف يوميا
• النظر في طلبات التوظيف المقدمة من الأقسام وتحديد المتطلبات والمعايير الخاصة بتعيين الموظفين والتحقق من تطابق هذه المعايير.
• إعداد وتنظيم وثائق وملفات الموظفين وتجهيز العقود
• تخطيط وتحديد الإجراءات الإدارية التي تربط بين النظام الإداري للشركة وبين الموظفين العاملين فيها
• التحسين الدوري والتطوير من الإجراءات الإدارية داخل الشركة
• التأكد من التزام الموظفين بكافة الإجراءات والسياسات والقوانين الداخلية للشركة.
• إعداد كشوف رواتب الموظفين وتوقيع الجزاءات والحوافز طبقاً لقوانين الشركة.
• تحديد احتياجات الموظفين من دورات تدريبية لتنمية مهاراتهم.
• لديه الإلمام التام في إعداد مؤشرات قياس الأداء على مستوى الشركة
• لديه القدرة على إعداد الوصف الوظيفي للمسميات الوظيفية.