تعلن شركة رائدة في مجال استيراد وتوزيع  المواد الغذائية والاستهلاكية  عن حاجتها لشغل وظيفة مديرفرع  شغوف ويمتلك مهارات ادارية وتنظيمية عالية للعمل في فرعها بالمكلا على ان تتوفر فيه المتطلبات التالية :-

المؤهلات العلمية والعملية:

1-  شهادة جامعية  تخصصية في علوم المهنة.
2-  خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال المهنة على أن تكون الخمس  السنوات الأخيرة في وظيفة إشرافية.
 3-  مصدر الخبرة  يفضل ان تكون  في شركات  ذات نشاط مشابه 
 4- متفرغ للعمل بشكل كامل   يفضل  ان يكون من ابناء  المنطقة 

الخصائص الشخصية والمعرفية:

1-    أن يكون مشهودا له بالاستقامة والموضوعية .
2-    أن يتمتع بشخصية قيادية مؤثره .
3-    أن يتمتع بالجدية والالتزام والطموح .
4-    معرفة بالتشريعات والقوانين النافذة المتعلقة بمجال المهنة.
5-    معرفه باللوائح والأنظمة المنظمة لمجال المهنة الخاصة بالشركة.
6-    دورات متخصصة في مجال الموارد البشرية.

أهم الواجبات:- 

1.    المشاركة الفعالة في تنفيذ خطط الإدارات المختلفة في الفرع بما في ذلك خطة البيع المعتمدة للفرع والذي تضمنتها وثيقة اهداف مسئول الفرع . 
2.    التأكد من سلامه ما يرد من بيانات واستقطاعات قانونية طبقاً للتشريعات القانونية والنظم النافذة.  
3.    الإشراف على سلامة إجراءات سداد مستحقات الجهات الحكومية من ضرائب كسب العمل والتأمينات الاجتماعية وصندوق التدريب المهني وإجراءات أرشفة الوثائق ذات العلاقة .
4.    دراسة القضايا أو الشكاوى والتظلمات المتعلقة بأعمال القسم والتأكد من صحتها ومعالجتها أو الرفع بالمعالجات المقترحة وفق الصلاحيات الوظيفية.
5.    تنفيذ التحقيقات الإدارية لمن هم بمستواه الإداري بشان المخالفات والخروقات واتخاذ الإجراءات التنفيذية والتنسيقية لتطبيق لائحة التحقيقات والجزاءات واقتراح الإجراءات الجزائية المناسبة والنظر في تظلمات الموظفين .
6.    انجاز أو رفع معاملات الموظفين إلى إدارة الموارد البشرية لاعتمادها بعد التأكد من تطابقها مع القوانين واللوائح والنظم النافذة سواء لدي الشركة أو الجهات الحكومية وغير الحكومية ذات العلاقة وذلك  وفقا للصلاحيات الممنوحة  .
7.    الإشراف على الإجراءات التنفيذية المتعلقة بانتهاء خدمات الموظفين ومعالجة أو الرفع بالمعالجات المقترحة لكافة القضايا المتعلقة وفق الصلاحيات الوظيفية .
8.    اقتراح التعاميم والقرارات التي تنظم سير عمل برامج إدارة الموارد البشرية مثل رقابه الوقت من العطل الرسمية وساعات الدوام ومتابعه تنفيذها .
9.    تأمين متطلبات القسم والأقسام الزميلة والإدارات المختلفة من بيانات ومعلومات ووثائق ومستندات فيما يخص أعمالها أو حصول الموظفين على استحقاقاتهم.
10.    الاشتراك في وضع وتطبيق أنظمة العمل الحديثه وقياس أثرها في تحسين بيئة العمل المادية والمعنوية وتوفير الأمن والسلامة لجميع موظفي الشركة واقتراح المعالجات والتعديلات المرتبطة بها .
11.    التدقيق الدوري على تقارير الحاسوب والتأكد من سلامه وتحديث المعلومات والبيانات و الإشراف على تطبيق ما يخص القسم من نظام المعلومات .
12.    الإشراف على تحرير المذكرات والمراسلات المرتبطة بالوظيفة مع الجهات الحكومية وغير الحكومية ذات العلاقة  .
13.    اقتراح النشاطات الاجتماعية والمشاريع التعاونية والإشراف على تطبيقها ومتابعة تنفيذها.
14.    تنمية العلاقات الإنسانية وعلاقات العمل في الفرع بما يعزز من روح التعاون والعمل بروح الفريق .
15.    القيام بكافة المهام التنفيذية والإشرافية الخاصة بالوظيفة .
16.    الرفع بمتطلبات القسم من الأدوات والمواد.
17.    الرجوع إلى السياسات والإجراءات المعتمدة و التقيد بها.
18.    برمجة العمل اليومي ضمن خطط العمل الرئيسية.
19.    الاهتمام بتقدم الإنجاز ورفع مستوى الأداء ومراقبة التقدم ومدي تقدم العاملين في أعمالهم وتحسن مستويات أدائهم.
20.    المحافظة على سرية وسلامة الأوراق والمستندات.
21.    مراعاة سلامة وصحة استخدام أدوات العمل.
22.     إعداد تقارير متابعة تنفيذ الخطط والبرامج وأنظمة العمل المختلفة وفق الموازنة المعتمدة.
23.    إعداد التقارير الإحصائية المتعلقة بالقسم بشكل دوري ومنتظم وتحليلها وتصنيفها وتبويبها واقتراح الإجراءات اللازمة لرفع مستوى الأداء بالشكل المطلوب . 
24.    القيام بالأعمال المكلف بها من مسئوله المباشر في نطاق اختصاصات الوظيفة.

الجهد الذهني والبدني:

تتطلب الوظيفة جهدا ذهنيا عاليا وجهدا بدنيا متوسطا لإغراض التنسيق والمتابعة.

عامل الاتصال:

تتطلب مستوى عالي من التنسيق الداخلي مع الإدارات المختلفة لتحقيق التكامل في جميع الأقسام .  

بيئة العمل: 

بيئة عمل مكتبية آمنه بصورة عامة وتمثل  70% من حجم العمل وميدانية آمنه لتنفيذ المهام الخارجية والمتضمنة متابعة الجهات الحكومية وغيرها وتمثل 30% من إجمالي حجم وبيئة العمل.