مدير مالي

الهدف العام من الوظيفة

إدارة مالية الشركة وإعداد البيانات والقوائم المالية وعمل التحليلات المالية والإحصائية، والإشراف على تنفيذ كافة العمليات المحاسبية وإعداد وإدارة الموازنة التقديرية، ومتابعة تنفيذ أهداف الإدارات وتطبيق السياسات والأنظمة والإجراءات المالية وتحليل الفجوات وعرضها على إدارة الشركة.

المؤهلات

• ماجستير محاسبة (أفضلية)
• بكالوريوس محاسبة
• خبرة عملية لا تقل عن خمس سنوات في نفس المجال، بحيث تكون ثلاث سنوات منها في منصب مدير مالي
• يفُضل أن يكون من الحاصلين على إجازة المحاسب القانوني أو شهادة المحاسب الإداري المعتمد

المهارات

• مهارات احترافية في اللغة العربية
• مهارات احترافية في اللغة الإنجليزية
• المعرفة العملية بالإدارة المالية والقوانين ذات الصلة
• قيادة الآخرين والقدرة على تحفيزهم على العمل
• مهارة عالية في تحليل وقراءة المؤشرات المالية والتخطيط المالي

يجب توافرها

• مهارة استخدام الكمبيوتر، وخاصة في برامج Office
• القدرة على تحمل المسؤولية
• القدرة على اتخاذ القرارات وحل المشكلات المالية والمحاسبية
• شخصية هادئة وقوية وموضوعية
• القدرة على العمل تحت ضغوط مختلفة

المهام الرئيسية

• المشاركة في إعداد الخطة الاستراتيجية للشركة والعمل على نقل تصور الإدارة إلى المستويات الدنيا.
• إعداد الخطة التنفيذية والتشغيلية للإدارة بالتعاون مع رؤساء الأقسام بناءً على الخطة الاستراتيجية الشاملة للشركة ومتابعة تنفيذها وتصحيح الانحرافات المرحلية.
• التوصية باعتماد الموازنات التقديرية السنوية للشركة بالتعاون مع الإدارات الأخرى في الشركة ومتابعة الانحرافات التي قد تنشأ.
• تطوير الأدلة المالية وأدلة التكاليف ودليل الرقابة المالية ومتابعة تحديثها بشكل مستمر.
• متابعة إصدار البيانات المالية الختامية المدققة.
• البحث عن مصادر للتمويل وإدارة الاستثمار.
• ترشيد استخدام الموارد المالية للشركة.
• عمل تقارير التحليل المالي والتنبؤ للوضع المالي المستقبلي للشركة والرفع بالتوصيات للمدير العام.
• مراجعة ورفع التقارير المالية الشهرية، الربعية، السنوية لمؤشرات الأداء الرئيسية للشركة وعرضها على المدير العام للاطلاع.
• الإشراف على عملية الإغلاق السنوي والشهري، وإعداد الميزانية العمومية للشركة.
• اعتماد الإقرارات الضريبية والزكوية والرد على ملاحظات مصلحة الضرائب والواجبات بشأنها وذلك في المواعيد المقررة والاشتراك في مناقشة أوجه الخلاف في مراحل نظرها.
• حضور اجتماعات الإدارة التنفيذية للشركة.
• مسئولية حفظ دفاتر الشيكات والختوم وأي مستندات مالية هامة.
• مراجعة الدورات المستندية بشكل دوري والعمل على تطويرها وفق ما تقتضيه متطلبات العمل ووفقاً لأفضل الضوابط الرقابية.
• تقييم أداء موظفي الإدارة ومتابعة تحقيق أهدافهم السنوية وفقاً للخطة التنفيذية المعتمدة .
• تحليل الفجوات الوظيفية وتحديد الاحتياجات التدريبية لفريق الإدارة من واقع تقييم الأداء .
• تشكيل لجان الجرد السنوي والإشراف على التسويات الجردية.
• القيام بأي أعمال أخرى يكلف بها من المدير المباشر في نطاق الوظيفة.