مختص التغيير السلوكي (Behavioral Change Specialist)

الجهة: مؤسسة حضرموت للثقافة
الموقع: حضرموت – المكلا
نوع العمل: دوام كامل
مدة العقد: ٥ أشهر

الخلفية والسياق

تسعى مؤسسة حضرموت للثقافة إلى تعزيز الوعي الثقافي والاجتماعي من خلال البرامج والمشاريع التي تركز على تغيير السلوك الإيجابي تجاه الثقافة، التنوع، والسلام.
يلعب مختص التغيير السلوكي دورًا محوريًا في تصميم وتنفيذ استراتيجيات قياس الأثر السلوكي لأنشطة المؤسسة، وتحليل التغيرات في المعرفة والمواقف والسلوك لدى الفئات المستهدفة، بما يسهم في تحقيق أثر اجتماعي وثقافي مستدام.

الوصف الوظيفي

يتولى مختص التغيير السلوكي مسؤولية تصميم أدوات القياس السلوكي، تطوير مؤشرات الأثر، تحليل البيانات الميدانية، وإعداد تقارير تحليلية تسهم في توجيه البرامج والمحتوى الثقافي والإعلامي. كما يعمل بشكل وثيق مع فرق البرامج والإعلام والمتابعة والتقييم لضمان دمج مفاهيم التغيير السلوكي في مختلف مراحل التنفيذ والإنتاج.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• تصميم أدوات قياس الأثر السلوكي لإنتاج بيانات دقيقة حول تأثير الأنشطة الثقافية والإعلامية.
• تطوير مؤشرات كمية ونوعية لقياس التغيير في المعرفة والمواقف والسلوك لدى الفئات المستهدفة.
• جمع وتحليل البيانات الميدانية بالتعاون مع فريق المتابعة والتقييم.
• قياس أثر أنشطة البرامج والمشاريع على الوعي والمواقف تجاه الثقافة، التنوع، والسلام.
• إعداد تقارير تحليلية ودورية حول التغير السلوكي ومخرجاته.
• المساهمة في تطوير استراتيجيات التغيير السلوكي للمشاريع الثقافية والاجتماعية.
• دمج نتائج التحليل السلوكي في تصميم الأنشطة والرسائل الإعلامية والتوعوية.
• تنفيذ جلسات تدريبية للفريق والشركاء حول مبادئ التغيير السلوكي وقياس الأثر الاجتماعي.
• المشاركة في ورش العمل والمختبرات لرفع الوعي بأهمية التغيير السلوكي في الإنتاج الثقافي والفني.
• ضمان توافق جميع أنشطة التغيير السلوكي مع سياسات الصون والمبادئ الأخلاقية للمؤسسة.

المؤهلات العلمية

• شهادة بكالوريوس أو ماجستير في علم النفس، علم الاجتماع، الإعلام، الخدمة الاجتماعية، أو أي تخصص ذي صلة.
• خبرة عملية لا تقل عن (3) سنوات في مجال التغيير السلوكي أو التواصل من أجل التنمية أو الخدمة الاجتماعية.
• يُفضل من لديه خبرة في إعداد أدوات تقييم الأثر وتصميم مؤشرات التغيير السلوكي.

المهارات والقدرات التشغيلية

• تصميم وتنفيذ أدوات التقييم السلوكي وجمع البيانات الميدانية.
• تحليل البيانات الكمية والنوعية واستخلاص المؤشرات السلوكية.
• إعداد تقارير تحليلية مبنية على الأدلة.
• دمج نتائج التحليل السلوكي في أنشطة البرامج والمحتوى الإعلامي.
• القدرة على التنسيق مع الفرق الفنية والإعلامية لضمان توظيف السلوك الإيجابي في الإنتاج الثقافي.

المؤهلات الإدارية

• إدارة الوقت وتحديد الأولويات بفعالية.
• تنظيم الاجتماعات والجلسات التدريبية ذات العلاقة بالتغيير السلوكي.
• التواصل الفعّال مع الفرق الداخلية والخارجية.
• إجادة استخدام أدوات جمع وتحليل البيانات (Excel، Kobo، Google Forms).
• إتقان استخدام برامج Microsoft Office (Word وExcel).

المهارات الخاصة

• مهارات عالية في التحليل والتفكير النقدي.
• القدرة على صياغة محتوى توعوي مؤثر ومبني على الأدلة.
• مهارات قوية في التواصل والعرض والإقناع.
• المرونة والقدرة على التكيف مع بيئات العمل المتغيرة.
• العمل بروح الفريق والمبادرة في تقديم الحلول.

متطلبات العمل

• خبرة مثبتة في تحليل الأثر السلوكي أو تصميم مؤشرات التغيير الاجتماعي.
• معرفة بأساليب جمع البيانات الميدانية وأدوات التحليل الإحصائي.
• القدرة على العمل في بيئات متعددة الثقافات والمجالات.
• الالتزام بالقيم الثقافية والأخلاقية للمؤسسة.

الهيكل التنظيمي

• التبعية: مختص التغيير السلوكي تابع مباشرة لمدير المشروع.
• التعاون مع الأقسام: سيتعاون مع جميع الأقسام، خصوصًا فرق البرامج، الإعلام، والمتابعة والتقييم، لضمان دمج مفاهيم التغيير السلوكي في مراحل التصميم والتنفيذ والتقييم.
• المهام المكلّف بها: متابعة تنفيذ أنشطة التغيير السلوكي ضمن المشاريع، إعداد أدوات القياس والتحليل، تطوير مؤشرات الأثر، إعداد التقارير الدورية، وتقديم الدعم الفني للفرق في تطبيق استراتيجيات التغيير السلوكي وتحليل نتائجه.

مميزات العمل

• الانخراط في بيئة ثقافية ملهمة تدعم الابتكار والتفكير النقدي.
• فرص للمشاركة في مشاريع وبرامج ذات أثر اجتماعي وثقافي واسع.
• بيئة عمل مرنة وتعاونية تشجع على التطوير المهني والتعلم المستمر.
• المساهمة في تعزيز الوعي والسلوك الإيجابي تجاه الثقافة والسلام.