إعلان توظيف – المستشار القانوني بدوام كامل

نبذة عن منظمة العون المباشر:

العون المباشر من المنظمات الدولية الرائدة العاملة في المجالين الإنساني والتنموي. تأسست عام 1981م على يد الدكتور/ عبد الرحمن السميط – رحمه الله – كمنظمة طوعية غير حكومية تهتم بالتنمية في الأماكن الأكثر احتياجاً في أفريقيا واليمن. للمنظمة حالياً 31 فرعاً، وتهدف إلى دعم التعليم، وتنمية الفرد، وتحسين الخدمات الصحية ومحاربة الفقر، واستهداف الفئات الاجتماعية الأكثر ضعفاً بما في ذلك المرضى والأيتام وضحايا الكوارث الإنسانية والطبيعية.
في عام 1999م تم اعتماد اسم العون المباشر بدلاً من لجنة مسلمي أفريقيا بعد توسع نطاق المشاريع الإنسانية. وتم تأسيس مكتب اليمن بموجب الاتفاقية الأساسية مع حكومة الجمهورية اليمنية عبر وزارة التخطيط والتعاون الدولي بتاريخ 26 ديسمبر 2012م، وبدأ نشاطه الفعلي عام 2013م عبر تنفيذ مشاريع المياه المستدامة في مختلف المحافظات اليمنية. وفي عام 2015م توسعت برامج المكتب لتشمل مشاريع الاستجابة الطارئة، الصحة، التعليم، المشاريع الإنشائية والخدمية، وغيرها من المشاريع التنموية، لتصبح العون المباشر من أوائل الجهات التي ساهمت في التخفيف من حدة الأوضاع الإنسانية في اليمن عبر تدخلات متعددة القطاعات.

الهدف من الوظيفة

توفير المشورة والدعم القانوني لمكتب اليمن وضمان الامتثال للقوانين واللوائح المنظمة للعمل، وحماية مصالح المنظمة القانونية عبر تمثيلها الرسمي أمام الجهات الرسمية والقضائية، وصياغة ومراجعة العقود، وإدارة المخاطر القانونية بفعالية.

• المسمى الوظيفي: المستشار القانوني
• مكان العمل: صنعاء – الجمهورية اليمنية
• الحالة: دوام كامل
• موعد البدء: في أقرب وقت ممكن
• التبعية: المدير المباشر

المهام والمسؤوليات

1.    تمثيل المنظمة قانونياً أمام المحاكم بمختلف درجاتها، والنيابات، والجهات الرسمية واللجان ذات العلاقة.
2.    تقديم المشورة القانونية للإدارة والموظفين في جميع المسائل القانونية وتزويدهم بالدعم اللازم.
3.    صياغة وإعداد العقود والاتفاقيات والمذكرات القانونية (مذكرات الدفاع، الإنذارات، والإخطارات).
4.    متابعة القضايا والشكاوى المتعلقة بالموظفين أو المكتب واستكمال الإجراءات القانونية لدى الجهات المختصة.
5.    مراجعة القرارات والمعاملات الإدارية لضمان توافقها مع القوانين واللوائح والسياسات المعتمدة.
6.    متابعة التحديثات القانونية واللوائح الحكومية وإبلاغ الإدارة بالتعديلات المؤثرة واقتراح الإجراءات المناسبة.
7.    إعداد سياسات وإجراءات قانونية داخلية وتقديم توصيات تقلل من المخاطر القانونية.
8.    حفظ وإدارة ملفات العقود والقضايا وضمان السرية وسهولة الوصول.
9.    التفاوض مع الجهات الخارجية بشأن النزاعات أو البنود التعاقدية عند الحاجة.
10.    تقديم الدعم القانوني لإدارة الموارد البشرية بما يتعلق بالعقود، التحقيقات، وإنهاء الخدمات.
11.    المشاركة في لجان التحقيق الإداري وتقديم الرأي القانوني حول المخالفات والشكاوى.
12.    إعداد تقارير قانونية دورية وتقييم المخاطر القانونية المرتبطة بالأنشطة والمشاريع.
13.    تنظيم جلسات توعية وتدريب قانوني مبسط للموظفين لتعزيز المعرفة القانونية.
14.    التنسيق المستمر مع الإدارة القانونية والمدير المباشر وتنفيذ المهام الأخرى ذات الصلة.

الكفاءات السلوكية

• التفكير التحليلي واتخاذ القرار
• التواصل الفعال
• العمل تحت الضغط
• الالتزام بالسرية والنزاهة
• الدقة والانتباه للتفاصيل
• التعاون والعمل ضمن فريق
• مهارات التفاوض

الكفاءات الفنية

• معرفة القوانين المحلية واللوائح التنظيمية
• صياغة العقود والمذكرات القانونية
• إدارة القضايا والشكاوى
• إجراءات التقاضي والتمثيل القانوني
• تقييم وإدارة المخاطر القانونية
• استخدام برامج الحاسوب الأساسية

المؤهلات

• بكالوريوس في القانون (ويُفضل الماجستير إن وجد).
• ترخيص ممارسة مهنة المحاماة أو عضوية نقابة المحامين اليمنية.

الخبرات

• خبرة عملية لا تقل عن 3–5 سنوات في المجال القانوني أو الاستشارات القانونية.
• معرفة قوية بالقوانين المحلية، والإجراءات القضائية، وصياغة العقود.
• خبرة بالتعامل مع الجهات الحكومية والقضائية.
• معرفة بسياسات وإجراءات المنظمات الدولية (ميزة إضافية).

المهارات

• قدرة عالية على البحث والتحليل القانوني.
• مهارة ممتازة في صياغة العقود والوثائق القانونية.
• القدرة على تمثيل المنظمة باحتراف أمام الجهات الرسمية والقضائية.
• مهارات قوية في التواصل الشفهي والكتابي.
• مهارات التفاوض وحل النزاعات.
• القدرة على إدارة عدة ملفات وقضايا في نفس الوقت.
• تنظيم وإدارة الوقت بفعالية.
• الإلمام ببرامج الحاسوب (Word, Excel, PowerPoint).
• الالتزام بالسرية والدقة وتحت الضغط.

معايير السلوك المهني

• النزاهة والمساءلة وخدمة المجتمع.
• الالتزام بسياسات العون المباشر في مجال حماية المستفيدين من الاستغلال وسوء المعاملة، حماية الأطفال، مكافحة التحرش في مكان العمل، النزاهة المالية، ومكافحة الانتقام.
• توفر بيئة عمل خالية من أي شكل من أشكال الاستغلال أو التحرش وضمان احترام الحقوق الإنسانية للجميع.
• تقديم شهادة حسن السيرة والسلوك وسجل خالٍ من أي سوابق متعلقة بالعنف أو الاستغلال وفق نموذج المرجعيات الخاصة بالعون المباشر.