المسمى الوظيفي: مدير موارد بشرية

عن الشركة:

تعلن احدى كبرى المجموعات التجارية والاستثمارية والصناعية متنوعة النشاطات عن حاجتها الى مدير موارد بشرية –على ان تتوفر فيه الشروط التالية:

المسئوليات الرئيسية:

المهام العـــامة:

• اعداد مقترح الخطة الاستراتيجية والتشغيلية للإدارة، وتطوير المؤشرات الأدائية الخاصة بالعمل، والعمل على تحقيقها.
• مراقبة العمليات الإدارية، والتأكد من التزام الموظفين بنظم وإجراءات وسياسات العمل، لضمان تقديم الخدمة بجودة عالية.
• اعداد الخطة السنوية الخاصة بالتوظيف والتنسيق أيضاً مع الإدارات الأخرى، وذلك للعمل على تحديد الاحتياجات الخاصة بالشركة 
• تولي مهمة توقيع العقود الخاصة بالموظفين الجدد وتوثيقها، إلى جانب تحققه من توافر المعايير القانونية للامتثال والتي تتعلق بموظفي المؤسسة.
• التنسيق مع مدراء الإدارات الأخرى، للعمل على إعداد خطط مخصصة لتدريب الموظفين وتنمية القدرات الخاصة بالكوادر. 
• وضع نظام متكامل لرقابة الوقت ومتابعة تطبيقه لتحقيق المستوى المطلوب من الانضباط الوظيفي.
• وضع نظام متكامل للتكليف بمهمات العمل الخاصة الداخلية والخارجية ومتابعة تطبيقه من حيث تلبيته لاحتياجات العمل والعمالة.
• أي مهمة رسمية أخر ى يكلفه بها المدير العام أو تنص عليها الأنظمة والتعليمات.

المهام التخصصية:

• الإشراف إعداد خطط تصفية الإجازات السنوية لموظفي الشركة بالتنسيق مع مدراء الإدارات بصورة تؤمن إعداد الصف الثاني وتجديد الطاقات المبدعة وعدم إعاقة سير العمل.
• وضع نظام متكامل لتقييم أداء العاملين بشكل دوري ومنتظم ومتابعة نتائج تطبيقه التي تمكن من الوقوف عند نقاط القوة وفرص التحسن في أداء الموظفين والعمل على معالجتها لرفع مستوى الأداء بالشكل المطلوب
• المشاركة في وضع نظام التوظيف في الشركة ومتابعة تطبيقه من حيث تأمين اختيار أفضل العناصر طبقا لنتائج الاختبارات والمقابلات الوظيفية
• تحديد وسائل ومصادر تنفيذ خطة توفير احتياجات الشركة من الموارد البشرية من طلبات التشغيل عن طريق الإعلان الداخلي أو الخارجي أو الاستقطاب الداخلي أو الخارجي أو التوظيف المباشر الكلى والجزئي أو الترقية أو النقل ......الخ
• معالجة المشاكل والحالات الاستثنائية التي يوجهها الموظفين خلال تنفيذهم لمهام عملهم 
• وضع نظام متكامل للأرشفة والتوثيق بما يؤمن التوثيق الإلكتروني أو اليدوي لكافة المعلومات والبيانات والوثائق والملفات الخاصة بالإدارة وما يرتبط بالشركة وموظفيها ضمن اختصاصات الإدارة من مرحلة إنشائها وفهرستها وتداولها وحفظها وأرشفتها
• اعداد البرامج التي من شأنها تحفيز أعضاء فريق عمل الشركة، وتحديد نقاط القوة لكل عضو منهم واستثمارها وتطويرها.
• دراسة الاحتياجات الوظيفية الحالية والمستقبلية للشركة من الموارد البشرية المطلوبة كما ونوعا . القيام بكافة المهام التنفيذية والإشرافية الخاصة بإدارة الموارد البشرية.
• يشرف على خطوات تطبيق الخطة السنوية لتدريب موظفي الشركة وتطويرهم، إلى جانب الإشراف على البرنامج الخاص بالإجازات الدورية المخصصة للموظفين وإعداد البرنامج أيضاً
• القدرة على صياغة وإبرام عقود العمل الخاصة.
• إعداد مذكرات الموارد البشرية الرسمية المطلوبة وتصدر حسب تفويضها داخلياً وخارجياً.

 مهارات مدير المبيعات: 

• مهارة متقدمة في إعداد التقارير والخطط ومؤشراتها.
• مهارات إدارية عالية جدا.
• القدرة على وضع الخطط والاستراتيجيات.
• التواصل ومهارات الاتصال.
• القدرة على العمل تحت الضغط ومواجهة الصعوبات والمشكلات 
• القيادة، والقدرة على التأثير والتوجيه.
• القدرة على استخدام أنظمة إدارة شئون الموظفين.
• إدارة الوقت والموارد بفاعلية واتخاذ قرارات جيدة.
• القدر على إدارة الأزمات .
• القدرة على التفاوض والإقناع.
• امتلاك مهارة التنظيم والمرونة اللازمة للتعامل مع الموظفين والأشخاص الآخرين سواء داخل الشركة أو خارجها 
• الالمام بكافة السياسات والاجراءات والانظمة المتعلقة بمجال العمل.
• القدرة على حل المشكلات، وتسوية النزاعات بين الموظفين 
• مهارات تحليل البيانات.
• فهم شامل لقانون العمل.
•  القدرة على اتخاذ القرارات.

متطلبات العمل في وظيفة مدير المبيعات:

• بكالوريوس أو ماجستير في إدارة الأعمال تخصص " إدارة أعمال "أو " إدارة موارد بشرية " 
• خبرة في مجال العمل في موقع قيادي لا تقل عن " 10 " سنوات مسؤول أو مدير للموارد البشرية في شركات صناعية أو تجارية رائدة.