تعلن إحدى المجموعات التجارية الرائدة في اليمن عن حاجتها لشغل وظيفة

 مدير موارد بشرية.

نوع التوظيف: دوام كامل (فترتين)

الموعد النهائي لتقديم الطلب: 27 يوليو 2024

الهدف العام للوظيفة:

تطبيق وتطوير عمليات الموارد البشرية والمشاركة في رسم السياسات العامة وضع الاستراتيجيات الخاصة بالموارد البشرية وتنمية وتطوير مهارات وقدرات الموارد البشرية بما يضمن تحقيق أهداف المجموعة والرضا الوظيفي للعاملين في المجموعة التجارية.  

الواجبات والمسئوليات:

1.    يشارك في إعداد الخطة الاستراتيجية للمجموعة. 
2.    يعد الخطة السنوية للإدارة ومتابعة تنفيذها بما يتلاءم مع الخطة الاستراتيجية للمجموعة. 
3.    تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية المتوافقة مع استراتيجية المجموعة.
4.    دعم احتياجات العمل الحالية والمستقبلية من خلال التطوير والمشاركة والتحفيز والحفاظ على رأس المال البشري.
5.    إدارة الوحدات التنظيمية التابعة للإدارة وتنظيم الأعمال الخاصة بها وتوجيه العاملين للقيام بأعمالهم بحسب المهام والخطط المحددة.
6.    مراقبة العمليات الإدارية، والتأكد من التزام الموظفين بنظم وإجراءات وسياسات العمل، لضمان تقديم الخدمة بجودة عالية. 
7.    وضع المقترحات اللازمة لتطوير وتحسين العمل، والمشاركة والتوجيه والدعم للأفراد للمساهمة في تحسين إجراءات وأساليب العمل الخاصة بالإدارة لضمان تحقيق متطلبات الجودة.
8.    تقييم الأداء الخاص بموظفي الإدارة، وتحفيزهم، ووضع الخطط اللازمة لتنمية وتطوير مهاراتهم لضمان تحقيق الكفاءة والفاعلية.
9.    إعداد التقارير السنوية والدورية الخاصة بالإدارة، ورفعها إلى الإدارة الأعلى، ومراجعة نسب الإنجاز.
10.    الاشراف على تنفيذ تقييم أداء العاملين والتأكد من الالتزام بنظام التقييم.
11.    الاشراف على تدريب وتنمية الموارد البشرية بما يحقق كفاءة وفاعلية العاملين بالمجموعة.
12.    تخطيط الموارد البشرية وتطوير أساليب الاستقطاب والاختيار والتعيين بما يحقق استراتيجية المجموعة. 
13.    تطوير وتفعيل أنظمة الأجور والحوافز والمكافآت وبما يحقق الرضا الوظيفي
14.    إدارة وتطوير المسار الوظيفي للعاملين وبما يحقق أهداف المجموعة والعاملين.
15.    تطوير المنافع والخدمات المقدمة للعاملين بما يحقق تقديم خدمة متميزة والمساهمة في ضمان الإجراءات المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية للعاملين.
16.    التواصل والتنسيق مع الجهات الرسمية وغير الرسمية ذات العلاقة وبما يضمن تطبيق القوانين النافذة.
17.    العمل على بناء وتحديث قواعد ونظم معلومات الموارد البشرية في المجموعة.
18.    متابعة تطبيق الأنظمة واللوائح والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية والتأكد من التزام الوحدات الإدارية المختلفة.
19.    تعزيز القيم المؤسسية وأخلاقيات المهنة لدى العاملين والعمل على تعزيز الولاء المؤسسي.
20.    القيام بأية أعمال أخرى يكلف بها من قبل المدير العام.

شروط ومهارات شغل الوظيفية

1.    درجة البكالوريوس أو الماجستير (إدارة أعمال- إدارة موارد بشرية).
2.    خبرة سابقة في نفس المجال لا تقل عن خمس سنوات.
3.    مهارات قيادية وإدارية.
4.    المعرفة الجيدة بالقوانين والأنظمة التي لها علاقة بالموارد البشرية.
5.    مهارة متقدمة في إعداد التقارير والخطط ومؤشراتها.
6.    القدرة على وضع السياسات والاستراتيجيات.
7.    القدرة على إعداد الدراسات والتقارير وعرضها.
8.    المهارة التحليلية والتفكير التحليلي.
9.    القدرة على التفاوض والإقناع.