المسمى الوظيفي: مدير التنظيم و التطوير المؤسسي  (Organization Design & Development Manager)
موقع الوظيفة: المكلا
المسؤول المباشر: المدير العام 

الهدف من الوظيفة: 

تعزيز الفعالية والأداء المؤسسي و تحقيق الأهداف الإستراتيجية عن طريق تطوير الوحدات الإدارية المستوى الذي يحقق الأهداف المالية. مدير الإدارة مسؤول عن تصميم وتنفيذ المبادرات التي تعمل على تحسين هيكل الشركة وعملياتها وثقافتها. و يعمل على مواءمة استراتيجية المنظمة مع موظفيها ومقاييسها وعملياتها الإدارية لتعزيز بيئة عمل عالية الأداء. 

مهام ومسؤوليات الوظيفة

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات على مستوى المنظمة لتحسين الفعالية ومشاركة الموظفين والأداء العام.
• تحليل الهيكل والتصميم التنظيمي الحالي، وتقديم توصيات لإجراء تغييرات لتحسين الكفاءة والتوافق مع أهداف العمل.
• قيادة المبادرات الاستراتيجية مثل تغيير الثقافة، وتطوير القيادة، وإدارة الأداء.
• إجراء تقييمات شاملة للاحتياجات لتحديد مجالات التحسين في العمليات والهيكل والأداء.
• تحليل البيانات ومقاييس الأداء لتحديد الأسباب الجذرية للمشكلات التنظيمية.
• تقييم وتحليل ثقافة الشركة لتوجيه تصميم مبادرات التطوير.
• تصميم البرامج التدريبية وورش العمل وأنشطة بناء الفريق.
• إنشاء وتنفيذ برامج لتطوير القيادة وإدارة المواهب وتخطيط التعاقب الوظيفي.
• تطوير فرص النمو الوظيفي والتوجيه للموظفين على جميع المستويات.
• قيادة ودعم مبادرات إدارة التغيير لضمان انتقالات سلسة أثناء التحولات المؤسسية.
• العمل مع قيادة البنك للتغلب على مقاومة التغيير.
• التعاون مع الموارد البشرية والقيادة العليا ومديري الإدارات لمواءمة جهود التطوير مع أهداف العمل.
• العمل مع الاستشاريين الخارجيين حسب الحاجة لإنشاء برامج تطوير محددة.

المؤهلات و الخبرات المطلوبة:

• درجة البكالوريوس في التطوير التنظيمي أو الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة مطلوبة. وغالبًا ما يُفضل الحصول على درجة الماجستير.
• خبرة لا تقل عن 3  سنوات في  نفس المجال أو ذو صلة في الموارد البشرية و في منصب قيادي.
• إتقان استخدام برامج Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, visio).

المهارات و القدرات المطلوبة:

• التفكير الاستراتيجي: القدرة على تطوير استراتيجيات طويلة الأجل تتماشى مع الأهداف المؤسسية.
• إدارة التغيير: معرفة عميقة بمبادئ إدارة التغيير والقدرة على توجيه المنظمة خلال التحولات.
• المهارات التحليلية: قدرة قوية على إجراء تقييمات للاحتياجات وتحليل البيانات واتخاذ قرارات مستنيرة.
• مهارات الاتصال والعلاقات الشخصية: مهارات ممتازة للتفاعل والتعاون مع الموظفين على جميع المستويات.
• القيادة والتأثير: القدرة على قيادة التغيير والحصول على موافقة أصحاب المصلحة في جميع أنحاء المنظمة.
• إدارة المشاريع: مهارات قوية لإدارة مبادرات متعددة في وقت واحد.
• التيسير والتدريب: خبرة مثبتة في تصميم وتقديم برامج تدريبية فعالة.