اسم الوظيفة: مدير الموارد البشرية 
موقع العمل: صنعاء
عن الشركة: شركة رائدة في مجال التصنيع والبيع والتوزيع على مستوى الجمهورية اليمنية. 

الهدف من الوظيفة:

بناء وتطوير منظومة موارد بشرية وإدارية عالية الكفاءة تساهم في تحقيق أهداف الشركة، وذلك من خلال ضمان تطبيق اللوائح الداخلية، واستقطاب وتوظيف الكفاءات المناسبة، وتنمية قدراتهم عبر التدريب والتأهيل. ويشمل ذلك أيضاً تطبيق أنظمة عادلة لتقييم الأداء وتوفير بيئة عمل محفزة ونظام حقوق منصف لتعزيز الرضا الوظيفي، مع ضمان الإدارة الفعالة لأصول الشركة، وتوفير كافة الخدمات والموارد اللازمة، وتسهيل تدفق المعلومات لدعم اتخاذ القرارات الإدارية السليمة.

المهام والمسؤوليات:

• المشاركة في إعداد الخطط الاستراتيجية والتشغيلية والموازنات التقديرية للشركة بالتنسيق مع الإدارات المعنية ويوصي باعتمادها من قبل أصحاب الصلاحية في الشركة.
• المشاركة في إعداد الموازنات الخاصة بالموارد البشرية لكافة الإدارات والعمل على تنفيذها مع هذه الإدارات، بما يتناسب مع رؤية الشركة وأهدافها.
• تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية وتقدير الأعداد والخبرات المطلوبة، والسعي لتوفيرها وفق الخطط المعتمدة وذلك بالتنسيق مع الإدارات والوحدات المعنية وبموافقة الإدارة العليا للشركة.
• تنفيذ القرارات الصادرة من الإدارة العليا والمتعلقة بالموارد البشرية والتعديلات الخاصة بها، واقتراح تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية والشئون الإدارية عند الضرورة وفق أفضل الممارسات.
• قيادة وإدارة دورة التوظيف بالكامل، بدءاً من تحديد الاحتياج، مروراً باستقطاب المرشحين، إجراء المقابلات، تقييم المرشحين، وانتهائها بتوقيع العقود.
• التأكد من فعالية الهيكل التنظيمي للشركة واقتراح التعديلات المناسبة وفقاً للظروف والمستجدات، بما في ذلك توصيف الوظائف المستحدثة أو المدموجة. 
• إدارة وتطبيق نظام مراقبة الدوام اليومي بالتشاور مع الإدارات والوحدات المعنية حسب طبيعة العمل والمستوى الإداري للموظفين، ومتابعة التزام موظفي الشركة بالمواعيد وفقاً للقرارات والتعليمات الصادرة في هذا الشأن.
• الإشراف على إدارة الجوانب المتعلقة بالموظفين، بما في ذلك طلبات الإجازات والسلف وإصدار التعاميم الإدارية.
• تعميم العطل الرسمية، وتطبيق نظام الإجازات المرضية والسنوية والطارئة وإرشاد الإدارات والوحدات المختلفة إلى دورهم في تخطيط وتنظيم الإجازات السنوية والموافقة عليها.
• الإشراف على إعداد مستحقات الموظفين الشهرية والسنوية بما في ذلك المرتبات والأجور وضمان امتثالها للقوانين والتشريعات. 
• الإشراف على تجديد التراخيص والمعاملات الحكومية المتعلقة بالشركة وأصولها مثل السيارات. 
• الإشراف على فتح وإدارة ملفات الموظفين والتأكد من تحديثها بصورة مستمرة. 
• الإشراف على إدارة الأصول الثابتة من حيث توفيرها وتسجيلها ونقلها وصيانتها والتوصية بالاستبدال. 
• إعداد خطط تنمية وتدريب وتطوير العاملين وتنفيذها، لضمان تحسين وتطوير الأداء. 
• إدارة عملية التقييم الدوري لجميع الموظفين وإعداد التقارير المتعلقة بأداء العاملين، ومحاولة تصحيح مسار العاملين الذين ظهرت أخطاؤهم.
• تطوير عملية التقييم وربطها بعمليات التقييم المؤسسي واعتمادها كأساس في الترقيات والنقل والمكافآت.
• الإشراف على تقديم الرعاية الصحية والخدمات الاجتماعية والترفيهية من خلال البرامج المعتمدة من الإدارة العليا التي تحافظ على صحة وسلامة الفرد وتساعده على الإنجاز في بيئة عمل صحية ومريحة.
• نشر ثقافة الشركة ونشر الوعي الإيجابي الذي يعزز روح العمل والفريق، وضمان التوعية المستمرة للموظفين بالأنظمة وأدلة العمل.
• دراسة مختلف المشاكل الإدارية التي تواجه جانب العمل والعمال في الشركة، والعمل على إيجاد الحلول المناسبة لهذه المشاكل ورفعها للمسئولين في الشركة للموافقة والاعتماد.
• الإشراف على توفير احتياجات الشركة من المواد والخدمات اللازمة للعمل (قرطاسية، قطع غيار، مواد تسويقية، ... )، وذلك بالتنسيق مع الإدارات المعنية وبموجب الإجراءات المعتمدة.
• إدارة عمليات الاستقالات وإنهاء الخدمة وتصفية معاملات الموظفين المنتهي خدماتهم لدى الشركة.
• إعداد كافة التقارير والتحليلات والإحصائيات المطلوبة من إدارة الموارد البشرية في الوقت المناسب وتوثيقها والاستفادة منها كلما دعت الحاجة.
• أي أعمال أخرى يكلف بها من قبل رئيسه المباشر وتقع في إطار مهام إدارته. 

مواصفات شاغل الوظيفة:

-    حاصل على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية، يفضل حملة الشهادات العليا.
-    خبرة لا تقل عن 10 سنوات في نفس المجال، 5 سنوات منها في وظيفة إشرافية.
-    مهارات عالية في إعداد الخطط الاستراتيجية والتشغيلية. 
-    معرفة بقوانين العمل في الجمهورية اليمنية والقوانين الأخرى ذات العلاقة مثل: ضرائب على المرتبات والأجور، التأمينات.
-    القدرة على تطوير أنظمة الموارد البشرية.
-    مهارات عالية في القيادة وإدارة الفريق. 
-    مهارات في التفاوض والاتصال وحل المشكلات.
-    القدرة على صنع واتخاذ القرارات.
-    مهارات جمع البيانات وتحليلها وإعداد التقارير.
-    القدرة على إدارة الاجتماعات والحوار الفعال.
-    القدرة على تحمل ضغط العمل.