Rawabi Radfan Charity Development Foundation – Lahj

Job Title: Women’s Protection and Empowerment (WPE) Officer
Category / Level / Grade: Technical / Mid Level / National Position
Department: Protection and Women’s Empowerment Department
Duty Station: Lahj, Yemen / Field locations as required

Background:

Rawabi Radfan Charity Development Foundation (RRCDF) is an active local civil society organization in Lahj, established in 2017 and licensed to implement humanitarian and development interventions that support the most vulnerable groups and strengthen community resilience. The Foundation has delivered a range of interventions in humanitarian support, food security, education, economic empowerment, youth capacity strengthening, and women’s empowerment, contributing to improved livelihoods and self-reliance for affected communities. It also works to expand partnerships with government entities and local and international organizations and to implement needs-based interventions that enhance the effectiveness of humanitarian response and support sustainable development. The Foundation operates in a challenging context marked by growing economic and humanitarian needs, which requires strong institutional capacity and high-quality programming grounded in humanitarian principles, transparency, and accountability. This position is part of an integrated project that addresses health needs, protection risks, and women’s empowerment priorities through coordinated, safe, and accountable programming.

Scope of Work:

The WPE Officer leads and supports women’s protection and empowerment activities within an integrated project, ensuring quality prevention, risk mitigation, psychosocial support, safe referrals, and empowerment interventions for women and girls. The role contributes to reducing gender-based violence (GBV) risks and strengthening women’s access to services, information, and decision-making opportunities.

Job Summary:

The WPE Officer is responsible for day-to-day management of WPE activities, including safe space programming, community outreach, awareness raising, capacity building, and support to GBV response and referral pathways. The post requires strong experience in GBV/WPE programming, survivor-centered approaches, inter-agency coordination, and the ability to work sensitively with women, girls, and communities in challenging contexts.

Working Relationships:

• Reports to: Protection Manager / Project Manager.
• Coordinates internally with: GBV case workers, psychosocial staff, Health Officer, MEAL staff, Safeguarding focal point, and operations teams.
• Supervises: WPE assistants, outreach workers, volunteers, facilitators, or community mobilizers as applicable.
• External coordination with: Protection and GBV actors, health and legal service providers, local authorities, women-led groups, community leaders, and referral partners.

Key Responsibilities:

• Plan, implement, and monitor WPE/GBV prevention, risk mitigation, awareness, and empowerment activities in line with project workplans and standards.
• Support or supervise safe spaces and women and girls’ activities, including psychosocial support, life skills, recreational sessions, information dissemination, and empowerment initiatives.
• Ensure all services and interactions follow survivor-centered principles, the GBV guiding principles, confidentiality requirements, and do-no-harm approaches.
• Provide technical supervision and mentoring to WPE assistants, case workers, outreach workers, and volunteers to ensure safe and quality services.
• Strengthen community-based prevention and risk reduction through safety audits, community mapping, dialogue sessions, awareness campaigns, and engagement with women, girls, men, and community leaders.
• Support safe referrals and follow-up between WPE, health, psychosocial, legal, child protection, and other specialized services using approved referral pathways.
• Facilitate case review or case conferencing processes as appropriate and in line with confidentiality protocols and delegated authority.
• Identify training needs and deliver or coordinate capacity building for staff, volunteers, partners, and community actors on WPE/GBV topics and safe programming.
• Maintain close coordination with health and protection teams to support integrated responses for women and girls at risk.
• Contribute to monitoring, data quality, indicator tracking, monthly activity summaries, success stories, and narrative reports.
• Support procurement planning, distribution of WPE materials, and proper use of activity supplies in coordination with logistics and finance teams.
• Represent the organization in relevant technical meetings, coordination forums, and field visits when delegated.
• Report safeguarding concerns, breaches of confidentiality, and service quality issues immediately according to policy.
• Perform any other related duties assigned by the supervisor to support achievement of project objectives.

Requirements: (Qualifications, Skills, and Abilities)

Educational Qualifications:

• Bachelor’s degree in Social Work, Psychology, Sociology, Gender/Women’s Studies, Public Health, Law, or another relevant field.
• Training in GBV case management, psychosocial support, protection, safeguarding, or community-based protection is highly desirable.

Experience:

• Minimum 3 years of relevant experience in GBV, WPE, protection, or women’s empowerment programming, preferably in humanitarian settings.
• Experience supervising community-based activities, safe spaces, outreach teams, or case management-related programming.
• Demonstrated experience working with referral pathways, protection partners, and survivor-centered and confidential service approaches.
• Experience in training, mentoring, reporting, and coordination with diverse stakeholders is required.

Skills and Abilities:

• Excellent English and Arabic communication skills, both written and spoken.
• Very good command of Microsoft Word, Excel, PowerPoint, and Outlook.
• Strong knowledge of GBV guiding principles, protection mainstreaming, safeguarding, and women’s empowerment approaches.
• Excellent facilitation, mentoring, interpersonal, and coordination skills.
• Ability to handle sensitive issues with empathy, confidentiality, and professionalism.
• Ability to work under pressure, manage field travel, and support inclusive and culturally appropriate programming.

Competencies / Proficiency:

• Empathy and survivor-centered practice.
• Integrity, confidentiality, and sound judgment.
• Teamwork and respectful communication.
• Planning, follow-up, and accountability for results.
• Adaptability and problem-solving.
• Commitment to gender equality, inclusion, and safeguarding.

Professional Standards: RRCDF is committed to humanitarian principles and the values of integrity, service, accountability, respect, and non-discrimination. All staff are expected to fully adhere to the organization’s Code of Conduct, Child Safeguarding Policy, Prevention of Sexual Exploitation, Abuse and Harassment (PSEAH) policy, confidentiality requirements, beneficiary protection commitments, and internal compliance procedures. The post holder is expected to contribute to a safe and inclusive working environment and to a culture of respect, learning, collaboration, and responsibility.
Equal Opportunity: RRCDF is an equal opportunity employer and recruits on the basis of merit and competence, without discrimination on the grounds of gender, disability, social background, or any other protected status under applicable laws and standards.
Equality and Inclusion: RRCDF promotes gender equality, diversity, and inclusion in its workplace and programming and encourages qualified women and underrepresented groups to apply for leadership, technical, and field-based roles.
Commitment to Accountability to Affected People: The post holder is expected to support an approach that places affected people at the center of the intervention by ensuring communities understand available services, eligibility criteria, and feedback and complaints mechanisms, and by systematically listening to and using community feedback to improve the quality of activities and services.
Safeguarding and Confidentiality: The post holder must maintain the confidentiality of beneficiary and organizational information, handle all data in line with approved policies and procedures, and immediately report any safeguarding concern, incident, or breach related to professional conduct, protection, or data privacy.

مؤسسة روابي رادفان الخيرية للتنمية – لحج

المسمى الوظيفي: مسؤول حماية وتمكين المرأة (WPE)
الفئة / المستوى / الدرجة: فني / المستوى المتوسط / وظيفة وطنية
القسم: إدارة الحماية وتمكين المرأة
مقر العمل: لحج، اليمن / مواقع ميدانية حسب الحاجة

الخلفية
مؤسسة روابي ردهم الخيرية للتنمية (RRCDF) هي منظمة مجتمع مدني محلية نشطة في لحج، تأسست في عام 2017 وحصلت على ترخيص لتنفيذ تدخلات إنسانية وإنمائية تدعم الفئات الأكثر ضعفاً وتعزز قدرة المجتمع على الصمود. وقد نفذت المؤسسة مجموعة من التدخلات في مجالات الدعم الإنساني والأمن الغذائي والتعليم والتمكين الاقتصادي وتعزيز قدرات الشباب وتمكين المرأة، مما ساهم في تحسين سبل العيش والاعتماد على الذات للمجتمعات المتضررة. كما تعمل المؤسسة على توسيع الشراكات مع الجهات الحكومية والمنظمات المحلية والدولية، وتنفيذ تدخلات قائمة على الاحتياجات تعزز فعالية الاستجابة الإنسانية وتدعم التنمية المستدامة. تعمل المؤسسة في سياق صعب يتسم بتزايد الاحتياجات الاقتصادية والإنسانية، الأمر الذي يتطلب قدرة مؤسسية قوية وبرامج عالية الجودة ترتكز على المبادئ الإنسانية والشفافية والمساءلة. هذا المنصب جزء من مشروع متكامل يعالج الاحتياجات الصحية ومخاطر الحماية وأولويات تمكين المرأة من خلال برامج منسقة وآمنة وخاضعة للمساءلة.

نطاق العمل:

يقود مسؤول حماية وتمكين المرأة (WPE) أنشطة حماية وتمكين المرأة ويدعمها ضمن مشروع متكامل، مما يضمن جودة التدخلات في مجالات الوقاية وتخفيف المخاطر والدعم النفسي والاجتماعي والإحالات الآمنة والتمكين للنساء والفتيات. يساهم هذا الدور في الحد من مخاطر العنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV) وتعزيز وصول النساء إلى الخدمات والمعلومات وفرص صنع القرار.

ملخص الوظيفة:

يتولى مسؤول حماية وتمكين المرأة الإدارة اليومية لأنشطة حماية وتمكين المرأة، بما في ذلك برامج الأماكن الآمنة، والتواصل المجتمعي، والتوعية، وبناء القدرات، ودعم الاستجابة للعنف القائم على النوع الاجتماعي ومسارات الإحالة. يتطلب المنصب خبرة قوية في برامج العنف القائم على النوع الاجتماعي/حماية وتمكين المرأة، والنهج التي تركز على الناجيات، والتنسيق بين الوكالات، والقدرة على العمل بحساسية مع النساء والفتيات والمجتمعات في سياقات صعبة.

علاقات العمل:

• يقدم تقاريره إلى: مدير الحماية / مدير المشروع.
• يتنسيق داخليًا مع: العاملين في حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي، والموظفين النفسيين والاجتماعيين، ومسؤول الصحة، وموظفي MEAL، ومنسق الحماية، وفرق العمليات.
• يشرف على: مساعدي العنف ضد المرأة والعنف الجنسي، والعاملين في مجال التوعية، والمتطوعين، والميسرين، أو محفزي المجتمع المحلي حسب الاقتضاء.
• التنسيق الخارجي مع: الجهات الفاعلة في مجال الحماية والعنف القائم على النوع الاجتماعي، ومقدمي الخدمات الصحية والقانونية، والسلطات المحلية، والمجموعات التي تقودها النساء، وقادة المجتمعات المحلية، وشركاء الإحالة.

المسؤوليات الرئيسية:

• تخطيط وتنفيذ ومراقبة أنشطة التوعية والوقاية من العنف ضد المرأة والعنف القائم على النوع الاجتماعي، وتخفيف المخاطر، والتوعية، والتمكين، بما يتماشى مع خطط عمل المشروع ومعاييره.
• دعم أو الإشراف على الأماكن الآمنة وأنشطة النساء والفتيات، بما في ذلك الدعم النفسي والاجتماعي، والمهارات الحياتية، والجلسات الترفيهية، ونشر المعلومات، ومبادرات التمكين.
• ضمان أن تتبع جميع الخدمات والتفاعلات المبادئ التي تركز على الناجيات، والمبادئ التوجيهية للعنف القائم على النوع الاجتماعي، ومتطلبات السرية، ونهج عدم الإضرار.
• توفير الإشراف الفني والتوجيه لمساعدي WPE، وموظفي الحالات، وموظفي التوعية، والمتطوعين لضمان تقديم خدمات آمنة وعالية الجودة.
• تعزيز الوقاية المجتمعية والحد من المخاطر من خلال عمليات تدقيق السلامة، ورسم خرائط المجتمع، وجلسات الحوار، وحملات التوعية، والتفاعل مع النساء والفتيات والرجال وقادة المجتمع.
• دعم الإحالات الآمنة والمتابعة بين برنامج WPE والخدمات الصحية والنفسية والاجتماعية والقانونية وحماية الطفل وغيرها من الخدمات المتخصصة باستخدام مسارات الإحالة المعتمدة.
• تيسير عمليات مراجعة الحالات أو مناقشة الحالات حسب الاقتضاء وبما يتماشى مع بروتوكولات السرية والسلطة المفوضة.
• تحديد احتياجات التدريب وتقديم أو تنسيق بناء القدرات للموظفين والمتطوعين والشركاء والجهات الفاعلة المجتمعية حول موضوعات العنف ضد المرأة والعنف القائم على النوع الاجتماعي والبرمجة الآمنة.
• الحفاظ على التنسيق الوثيق مع فرق الصحة والحماية لدعم الاستجابات المتكاملة للنساء والفتيات المعرضات للخطر.
• المساهمة في الرصد وجودة البيانات وتتبع المؤشرات وملخصات الأنشطة الشهرية وقصص النجاح والتقارير السردية.
• دعم تخطيط المشتريات وتوزيع مواد WPE والاستخدام السليم لمستلزمات الأنشطة بالتنسيق مع فرق اللوجستيات والمالية.
• تمثيل المنظمة في الاجتماعات الفنية ذات الصلة ومنتديات التنسيق والزيارات الميدانية عند تفويضك بذلك.
• الإبلاغ فوراً عن المخاوف المتعلقة بالحماية، وانتهاكات السرية، ومشكلات جودة الخدمة وفقاً للسياسة.
• أداء أي مهام أخرى ذات صلة يكلفك بها المشرف لدعم تحقيق أهداف المشروع.

المتطلبات: (المؤهلات والمهارات والقدرات)

المؤهلات التعليمية:

• درجة البكالوريوس في العمل الاجتماعي، أو علم النفس، أو علم الاجتماع، أو دراسات النوع الاجتماعي/دراسات المرأة، أو الصحة العامة، أو القانون، أو أي مجال آخر ذي صلة.
• يُفضل بشدة الحصول على تدريب في إدارة حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي، والدعم النفسي والاجتماعي، والحماية، أو الحماية المجتمعية.

الخبرة

• ما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة في مجال العنف القائم على النوع الاجتماعي، أو العنف ضد النساء، أو الحماية، أو برامج تمكين المرأة، ويفضل أن تكون في بيئات إنسانية.
• خبرة في الإشراف على الأنشطة المجتمعية، أو الأماكن الآمنة، أو فرق التوعية، أو البرامج المتعلقة بإدارة الحالات.
• خبرة مثبتة في العمل مع مسارات الإحالة، وشركاء الحماية، ونهج الخدمات السرية التي تركز على الناجيات.
• مطلوب خبرة في التدريب والتوجيه وإعداد التقارير والتنسيق مع مختلف أصحاب المصلحة.

المهارات والقدرات:

• مهارات تواصل ممتازة باللغتين الإنجليزية والعربية، كتابةً ومحادثةً.
• إجادة جيدة جدًا لبرامج Microsoft Word وExcel وPowerPoint وOutlook.
• معرفة قوية بالمبادئ التوجيهية للعنف القائم على النوع الاجتماعي، وتعميم الحماية، والحماية، ونهج تمكين المرأة.
• مهارات ممتازة في التيسير والتوجيه والتعامل مع الآخرين والتنسيق.
• القدرة على التعامل مع القضايا الحساسة بتعاطف وسرية واحترافية.
• القدرة على العمل تحت الضغط، وإدارة السفر الميداني، ودعم البرامج الشاملة والمناسبة ثقافياً.

الكفاءات / المهارات:

• التعاطف والممارسة التي تركز على الناجيات.
• النزاهة والسرية وحسن التقدير.
• العمل الجماعي والتواصل القائم على الاحترام.
• التخطيط والمتابعة والمساءلة عن النتائج.
• القدرة على التكيف وحل المشكلات.
• الالتزام بالمساواة بين الجنسين، والاندماج، والحماية.

المعايير المهنية: تلتزم RRCDF بالمبادئ الإنسانية وقيم النزاهة والخدمة والمساءلة والاحترام وعدم التمييز. يُتوقع من جميع الموظفين الالتزام التام بمدونة قواعد السلوك الخاصة بالمنظمة، وسياسة حماية الطفل، وسياسة منع الاستغلال الجنسي والإساءة والتحرش (PSEAH)، ومتطلبات السرية، والتزامات حماية المستفيدين، وإجراءات الامتثال الداخلية. يُتوقع من شاغل الوظيفة المساهمة في توفير بيئة عمل آمنة وشاملة، وفي إرساء ثقافة الاحترام والتعلم والتعاون والمسؤولية.
تكافؤ الفرص: تلتزم مؤسسة RRCDF بتكافؤ الفرص في التوظيف، وتقوم بالتعيين على أساس الجدارة والكفاءة، دون تمييز على أساس الجنس أو الإعاقة أو الخلفية الاجتماعية أو أي وضع آخر محمي بموجب القوانين والمعايير المعمول بها.
المساواة والاندماج: يروج صندوق RRCDF للمساواة بين الجنسين والتنوع والاندماج في مكان العمل وبرامجه، ويشجع النساء المؤهلات والمجموعات غير الممثلة بشكل كافٍ على التقدم لشغل مناصب قيادية وتقنية وميدانية.
الالتزام بالمساءلة أمام الأشخاص المتضررين: يُتوقع من شاغل الوظيفة دعم نهج يضع الأشخاص المتضررين في صميم التدخل من خلال ضمان فهم المجتمعات المحلية للخدمات المتاحة ومعايير الأهلية وآليات التغذية الراجعة والشكاوى، ومن خلال الاستماع بشكل منهجي إلى ملاحظات المجتمع المحلي والاستفادة منها لتحسين جودة الأنشطة والخدمات.
الحماية والسرية: يجب على شاغل الوظيفة الحفاظ على سرية معلومات المستفيدين والمعلومات التنظيمية، والتعامل مع جميع البيانات بما يتماشى مع السياسات والإجراءات المعتمدة، والإبلاغ فوراً عن أي مخاوف أو حوادث أو انتهاكات تتعلق بالحماية أو السلوك المهني أو خصوصية البيانات.