تعلن شركة صناعية رائدة عن توفر وظيفة شاغرة، وترغب في استقطاب كفاءات مهنية متميزة للانضمام إلى فريق العمل لديها وذلك لشغل الوظيفة الآتية:

المسمى الوظيفي : مدير الإنتاج

مكان العمل: صنعاء

نبذة عن الوظيفة:

يتولى مدير الإنتاج مسؤولية التخطيط والتنظيم والإشراف والرقابة على جميع عمليات الإنتاج والتشغيل بالمصنع، بما يضمن تنفيذ الخطط الإنتاجية وفق الكميات والمواصفات والجودة والتكلفة والجداول الزمنية المعتمدة، مع الاستخدام الأمثل للموارد البشرية والمادية والفنية، والمحافظة على كفاءة خطوط ومعدات الإنتاج، وتعزيز الإنتاجية وتقليل الفاقد والتوقفات، والالتزام بمتطلبات الجودة والسلامة والصحة المهنية، بما يحقق أهداف المصنع التشغيلية والاستراتيجية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

أولاً: التخطيط والإدارة الإنتاجية
1.    إعداد خطط وبرامج الإنتاج الدورية بالتنسيق مع إدارة المصنع والإدارات ذات العلاقة. 
2.    تحويل خطط وأهداف المصنع إلى برامج تشغيلية قابلة للتنفيذ والمتابعة. 
3.    تحديد احتياجات الإنتاج من المواد الخام والمستلزمات والطاقة والقوى العاملة والمعدات بالتنسيق مع الإدارات المختصة. 
4.    متابعة تنفيذ الخطة الإنتاجية اليومية والأسبوعية والشهرية واتخاذ الإجراءات التصحيحية عند وجود انحرافات. 
5.    تحديد أولويات الإنتاج وفق احتياجات السوق والطلبات والمخزون والطاقة الإنتاجية المتاحة. 
6.    الموازنة بين الطاقة الإنتاجية المتاحة والاحتياجات التشغيلية بما يضمن الاستخدام الأمثل للموارد. 

ثانيا: الإشراف على عمليات الإنتاج
1.    الإشراف المباشر على سير العمليات الإنتاجية وجميع خطوط ومراحل الإنتاج. 
2.    التأكد من تشغيل خطوط الإنتاج وفق إجراءات التشغيل والتعليمات الفنية المعتمدة. 
3.    متابعة معدلات الإنتاج الفعلية ومقارنتها بالمستهدفات المعتمدة. 
4.    معالجة أسباب انخفاض الإنتاجية أو التوقفات أو الاختناقات التشغيلية بالتنسيق مع الجهات المختصة. 
5.    التأكد من جاهزية خطوط الإنتاج والمعدات قبل بدء التشغيل. 
6.    التنسيق مع الصيانة لمعالجة الأعطال والتوقفات الفنية وتقليل زمن التعطل. 
7.    متابعة الانتقال بين المنتجات أو أوامر التشغيل بما يقلل أوقات التجهيز والتوقف. 

ثالثا: الجودة والمطابقة
1.    ضمان الالتزام بالمواصفات والمعايير المعتمدة للمنتجات أثناء جميع مراحل الإنتاج. 
2.    التنسيق مع إدارة الجودة لمعالجة حالات عدم المطابقة والانحرافات الإنتاجية. 
3.    متابعة أسباب العيوب الإنتاجية واتخاذ الإجراءات اللازمة لمنع تكرارها. 
4.    التأكد من التزام العاملين بإجراءات وتعليمات الجودة المعتمدة. 
5.    المشاركة في تحليل شكاوى العملاء المتعلقة بالجوانب الإنتاجية واتخاذ الإجراءات التصحيحية اللازمة. 

رابعاً: رفع الكفاءة والإنتاجية
1.    العمل على رفع كفاءة خطوط الإنتاج وتحسين معدلات الاستفادة من الطاقة الإنتاجية. 
2.    تقليل الفاقد والهدر في المواد الخام والطاقة ووقت التشغيل. 
3.    دراسة الاختناقات الإنتاجية واقتراح الحلول المناسبة لمعالجتها. 
4.    تطوير وتحسين أساليب وإجراءات العمل بالتنسيق مع الإدارات المعنية. 
5.    تشجيع تطبيق مبادئ التحسين المستمر ورفع كفاءة العمليات التشغيلية. 

خامساً: إدارة الموارد البشرية في الإنتاج
1.    الإشراف على أداء العاملين والموظفين التابعين لإدارة الإنتاج. 
2.    توزيع القوى العاملة على خطوط ومراحل الإنتاج وفق الاحتياج الفعلي. 
3.    تقييم أداء العاملين ورفع التوصيات المتعلقة بالتطوير والتدريب والتحفيز. 
4.    تحديد الاحتياجات التدريبية للعاملين بالتنسيق مع إدارة الموارد البشرية. 
5.    معالجة المشكلات التشغيلية والانضباطية ضمن الصلاحيات الممنوحة. 

سادساً: السلامة والصحة المهنية
1.    التأكد من التزام جميع العاملين بإجراءات وتعليمات السلامة والصحة المهنية. 
2.    منع الممارسات التشغيلية التي قد تعرض العاملين أو المعدات أو المنشأة للخطر. 
3.    الإبلاغ الفوري عن الحوادث والمخاطر التشغيلية والمشاركة في التحقيق في أسبابها. 
4.    التعاون مع إدارة السلامة والصحة المهنية لتنفيذ الإجراءات الوقائية والتصحيحية. 
5.    التأكد من استخدام معدات الوقاية الشخصية المناسبة لطبيعة العمل. 

سابعاً: التنسيق مع الإدارات الأخرى
1.    التنسيق مع المشتريات والمخازن لضمان توفر المواد الخام والمستلزمات اللازمة للإنتاج. 
2.    التنسيق مع إدارة الصيانة لضمان جاهزية المعدات وخطوط الإنتاج وتنفيذ برامج الصيانة. 
3.    التنسيق مع إدارة الجودة لضمان مطابقة المنتجات للمواصفات المعتمدة. 
4.    التنسيق مع الموارد البشرية فيما يتعلق بالاحتياجات البشرية والتدريب والانضباط الوظيفي. 
5.    التنسيق مع المبيعات والتسويق فيما يتعلق بخطط الطلبات والكميات والمواعيد المستهدفة للتسليم. 
6.    التنسيق مع الإدارة المالية فيما يتعلق بالتكاليف والمؤشرات الإنتاجية ذات الأثر المالي. 

ثامناً: التقارير والمتابعة
1.    إعداد التقارير اليومية والأسبوعية والشهرية المتعلقة بأداء الإنتاج. 
2.    تحليل الانحرافات بين الإنتاج الفعلي والمخطط وبيان أسبابها والإجراءات المتخذة لمعالجتها. 
3.    رفع التقارير المتعلقة بالتوقفات والأعطال والفاقد والهدر ومعدلات الإنتاجية. 
4.    إعداد مؤشرات الأداء الخاصة بإدارة الإنتاج ورفعها لإدارة المصنع. 
5.    تقديم التوصيات اللازمة لتحسين الأداء وخفض التكاليف وزيادة الإنتاجية. 

الصلاحيات

يتمتع شاغل الوظيفة بالصلاحيات اللازمة لتنفيذ مسؤولياته، وفي حدود السياسات واللوائح والصلاحيات المعتمدة في المصنع، ومن أبرزها:

1.    توجيه ومتابعة العاملين والموظفين التابعين لإدارة الإنتاج. 
2.    توزيع العاملين على خطوط ومواقع الإنتاج وفق احتياجات التشغيل. 
3.    إيقاف أي عملية إنتاجية عند وجود خطر جوهري على السلامة أو الجودة أو المعدات، مع إبلاغ الإدارة المختصة. 
4.    طلب توفير المواد والمستلزمات والخدمات اللازمة لاستمرار العملية الإنتاجية. 
5.    طلب أعمال الصيانة والإصلاح اللازمة للمعدات وخطوط الإنتاج. 
6.    اعتماد أو التوصية بالإجراءات التشغيلية ضمن حدود الصلاحيات الممنوحة. 
7.    رفع التوصيات المتعلقة بالتعيين والنقل والتدريب والترقية والمساءلة والحوافز للموظفين التابعين له. 
8.    اقتراح الإجراءات التصحيحية والتحسينية المتعلقة بالعملية الإنتاجية.

المؤهلات والخبرات المطلوبة:

•  بكالوريوس في الهندسة الصناعية أو هندسة الإنتاج أو إدارة العمليات ذات العلاقة.
• خبرة لا تقل عن (3) سنوات في إدارة الإنتاج بالمصانع.
• خبرة مثبتة في قيادة خطوط الإنتاج وتحسين العمليات.
• إلمام بمبادئ Lean Manufacturing وإدارة الجودة يعد ميزة إضافية.
•  مهارة قيادية وتحليلية واتصال ممتاز.

المهارات الفنية:

• التخطيط والإدارة الإنتاجية. 
• إدارة العمليات والتشغيل. 
• تحليل الإنتاجية والكفاءة. 
• إدارة الجودة وتقليل الفاقد. 
• قراءة وتحليل مؤشرات الأداء. 
• إدارة وتحسين العمليات. 
• استخدام أنظمة ERP وبرامج الإنتاج والمخزون. 
• إعداد التقارير وتحليل البيانات.

المهارات الإدارية والقيادية:

• القيادة وإدارة فرق العمل. 
• اتخاذ القرارات. 
• حل المشكلات. 
• إدارة الأزمات والضغوط. 
• التخطيط والتنظيم. 
• التواصل والتنسيق بين الإدارات. 
• إدارة الوقت والأولويات. 
• القدرة على المتابعة الميدانية الفعالة

السمات الشخصية:

• النزاهة والشفافية والأمانة.
• المبادرة وتحمل المسؤولية.
• العمل تحت الضغط وإدارة الأولويات.
• المرونة في التعامل مع المتغيرات.
• الاهتمام بالتفاصيل والدقة في المتابعة.