مدير موارد بشرية

تعلن إحدى الجهات الرائدة عن رغبتها في تعيين مدير موارد بشرية وفقًا للشروط التالية:

1. المؤهلات العلمية
* بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.
* يفضل الحصول على شهادات مهنية مثل:
    * SHRM
    * CIPD
    * PHR أو SPHR

2. الخبرة العملية
* خبرة لا تقل عن 5–8 سنوات في الموارد البشرية.
* خبرة لا تقل عن 3 سنوات في منصب إشرافي أو إداري.

3. المعرفة القانونية
* الإلمام بقانون العمل في الدولة.
* معرفة أنظمة التأمينات الاجتماعية، الإجازات، العقود، وإنهاء الخدمة.
* القدرة على إعداد السياسات والإجراءات الداخلية.

4. المهام الأساسية
* استقطاب وتوظيف الموظفين.
* إعداد الرواتب والمزايا بالتنسيق مع الإدارة المالية.
* تقييم الأداء السنوي.
* تدريب وتطوير الموظفين.
* معالجة الشكاوى وحل النزاعات.
* إدارة الحضور والانصراف والإجازات.
* وضع خطط للاحتفاظ بالموظفين وتقليل معدل الاستقالات.

5. المهارات المطلوبة
* قيادة فريق الموارد البشرية.
* مهارات تواصل وتفاوض قوية.
* القدرة على حل المشكلات واتخاذ القرارات.
* التخطيط والتنظيم.
* الحفاظ على سرية معلومات الموظفين.
* إدارة الوقت والعمل تحت الضغط.

6. المهارات التقنية
* استخدام برامج الموارد البشرية (HRMS/ERP).
* إجادة Microsoft Excel وWord وPowerPoint.
* إعداد التقارير وتحليل بيانات الموظفين.

7. صفات شخصية
* النزاهة والأمانة.
* الحزم والعدالة.
* المرونة.
* القدرة على العمل مع فرق متعددة الجنسيات والثقافات.
* التفكير التحليلي.

من الأفضل أن يشرف مدير الموارد البشرية على أقسام مثل:
* التوظيف.
* شؤون الموظفين.
* الرواتب.
* التدريب والتطوير.
* تقييم الأداء.
* علاقات الموظفين.
* الصحة والسلامة المهنية (بالتنسيق مع الإدارة المختصة).