مكان الوظيفة (صنعاء – تعز)

المسمّى الوظيفي: - مسؤول الموارد البشرية

نبذة عن الدور: -

نحن مؤسسة خيرية رائدة نبحث عن مسؤول موارد بشرية ليكون جزءًا من الفريق التأسيسي، ويتولى إعادة بناء منظومة (الموارد البشرية والهيكل التنظيمي والثقافة المؤسسية) من الصفر. 

مقدمة مختصرة: -    

• نحن في مرحلة تحول استراتيجي للمؤسسة مع رؤية طموحة لتعزيز تأثيرنا في العمل التنموي. 
• نقوم بتأسيس إدارة عامة لتكون المحرك الاستراتيجي لهذه الرؤية، وستقوم هذه الإدارة بتوجيه ودعم مجموعة من المؤسسات التابعة المتخصصة.

ملاحظه: هذا الدور قيادي وتحولي، وليس دورًا تشغيليًا تقليديًا.

الهدف من الوظيفة

مسؤولا عن تصميم وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية للمؤسسة، بما يضمن:

• بناء هياكل فعالة
• استقطاب قيادات وكفاءات عالية
• توحيد الثقافة المؤسسية
• دعم تحقيق الرؤية الاستراتيجية للمؤسسة

المسؤوليات الرئيسية: -

• بناء استراتيجية الموارد البشرية للمؤسسة بما يتماشى مع نموذج المؤسسة القابضة.
• تصميم وتطوير جميع سياسات وإجراءات الموارد البشرية من الصفر (التوظيف، الأداء، التعويضات، التطوير). 
• اختيار وتطبيق نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) المناسب عبر المؤسسة وقطاعاتها.
• قيادة جهود إدارة التغيير المتعلقة بالموارد البشرية خلال مرحلة التحول المؤسسي. 
• العمل على بناء وتطوير ثقافة مؤسسية موحدة تعزز التعاون والابتكار والأداء العالي عبر المؤسسة وقطاعاتها. 
• توجيه ودعم قيادات المؤسسات التابعة في الجوانب المتعلقة بالهيكلة والموارد البشرية.
• تطوير استراتيجية متكاملة لاستقطاب المواهب والكفاءات القيادية للمؤسسة. 
• تصميم برامج لتطوير القيادات وإدارة الأداء لضمان وجود صف ثانٍ من القادة. 
• الإشراف على عمليات التوظيف للمناصب الحرجة على مستوى الإدارة العامة والمؤسسات التابعة.
• وضع هيكل للرواتب والمزايا يكون تنافسياً وعادلاً على مستوى المؤسسة. 
• تطوير نظام لإدارة الأداء يربط أهداف الموظفين بالأهداف الاستراتيجية للمؤسسة. 
• ضمان الامتثال لجميع قوانين العمل واللوائح ذات الصلة.

من هو الشخص غير المناسب لهذه الوظيفة؟

• من يفضل العمل في بيئة مستقرة ذات أنظمة جاهزة ولا يرغب في بناء الأنظمة من الصفر.
• تتركز خبرته في تشغيل أنظمة موارد بشرية قائمة دون خبرة فعلية في التأسيس أو إعادة الهيكلة.
• لا يمتلك تجربة حقيقية في قيادة التغيير المؤسسي أو التعامل مع مقاومة التغيير.
• لم يعمل سابقًا مع الإدارة العليا أو مجالس الإدارة أو ضمن هياكل متعددة الكيانات.
• يبحث عن دور تنفيذي محدود الصلاحيات أو توجيهات تفصيلية مستمرة.

المؤهلات والخبرات: -

• شهادة جامعية في الموارد البشرية أو الإدارة (الماجستير ميزة إضافية).
• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في الموارد البشرية منها 4 سنوات على الأقل في منصب إداري..

خبرة مثبتة في:

• إعادة هيكلة مؤسسات
•  بناء إدارات أو أنظمة HR من الصفر
• العمل مع كيانات متعددة أو هياكل معقدة
• خبرة قوية في إدارة التغيير المؤسسي.
• قدرة عالية على القيادة والتأثير والتعامل مع القيادات العليا.

Job Title: Human Resources Responsible
Location: Yemen (Sanaa - Taiz)

Role Overview:

We are a leading charitable foundation seeking a Human Resources Responsible to be part of the founding team, tasked with rebuilding the (HR system, organizational structure, and corporate culture) from scratch.

Brief Introduction:

• We are in a strategic transformation phase with an ambitious vision to enhance our impact in development work.
• We are establishing a general administration to be the strategic driver of this vision, which will guide and support a range of specialized affiliated institutions.

Note: This is a leadership and transformational role, not a traditional operational role.

Job Objective:

Responsible for designing and implementing the foundation's HR strategy to ensure:

• Building effective structures
• Attracting high-level leadership and competencies
• Unifying corporate culture
• Supporting the achievement of the foundation's strategic vision

Key Responsibilities:

• Build the HR strategy for the foundation in line with the holding model.
• Design and develop all HR policies and procedures from scratch (recruitment, performance, compensation, development).
• Select and implement an appropriate Human Resource Information System (HRIS) across the foundation and its sectors.
• Lead change management efforts related to HR during the institutional transformation phase.
• Work on building and developing a unified corporate culture that fosters collaboration, innovation, and high performance across the foundation and its sectors.
• Guide and support leaders of affiliated institutions in structuring and HR-related aspects.
• Develop a comprehensive strategy to attract talents and executive competencies for the foundation.
• Design leadership development and performance management programs to ensure the presence of a second line of leaders.
• Oversee recruitment processes for critical positions at the general administration and affiliated institutions.
• Establish a competitive and fair salary and benefits structure across the foundation.
• Develop a performance management system that links employee goals with the foundation's strategic objectives.
• Ensure compliance with all labor laws and relevant regulations.

Who is Unsuitable for This Position?

• Candidates who prefer to work in a stable environment with ready-made systems and do not wish to build systems from scratch.
• Those whose experience is focused on operating existing HR systems without real experience in establishing or restructuring.
• Candidates who lack genuine experience in leading institutional change or dealing with change resistance.
• Individuals who have not previously worked with senior management or boards or within multi-entity structures.
• Those looking for a limited-executive role with restricted authority or continuous detailed guidance.

Qualifications and Experience:

• University degree in Human Resources or Management (Master's degree is a plus).
• At least 10 years of experience in HR, with a minimum of 4 years in a managerial position.
• Proven experience in: 
  • Restructuring organizations
  • Building HR departments or systems from scratch
  • Working with multiple entities or complex structures
• Strong experience in institutional change management.
• High capabilities in leadership, influence, and interacting with senior leadership.