مدير إدارة الموارد البشرية

قيادة الموارد البشرية، وتخطيط القوى العاملة بما يضمن استقطاب أفضل الكفاءات، بالإضافة إلى كونه حلقة الوصل بين الإدارة العليا والموظفين لتحقيق التوازن بين أهداف الشركة ورضا العاملين.

أبرز المهام:

• وضع خطط القوى البشرية وتحديد الاحتياجات المستقبلية، ورسم الاستراتيجية العامة للموارد البشرية بما يتوافق مع نمو وتوسع المؤسسة.
• تحديد الاحتياجات التدريبية، وضع الموازنات السنوية للتطوير المهني، وإدارة الميزانية التقديرية لتكاليف التوظيف.
• الإشراف المباشر على كافة مراحل عملية استقطاب وتوظيف الكفاءات وتطوير استراتيجيات التوظيف الفعالة.
• تصميم وتطوير أنظمة الحوافز والمكافآت بالإنتاجية المالية.
• مراجعة واعتماد نتائج تقييم الأداء السنوي للموظفين وضمان عدالتها وموضعيتها قبل رفعها للإدارة العليا.
• ضمان الامتثال التام لكافة القوانين واللوائح التنظيمية المحلية والسياسات الداخلية المنظمة للعمل.
• اتخاذ القرارات المصيرية والاستراتيجية المتعلقة بالعاملين.

الخبرات المطلوبة:

• درجة البكالوريوس في (إدارة أعمال موارد بشرية، أو تخصص ذو صلة).
• خبرة سابقة في القطاع المصرفي لا تقل عن 5 سنوات.
• إجادة استخدام الأنظمة التقنية الخاصة بإدارة الموارد البشرية.

المهارات المطلوب:

• مهارة القيادة الفعالة وإدارة الإداء.
• القدرة على استقراء التوجهات السوقية ومصادر الاستقطاب.
• قيادة برامج التمكين والاندماج في بيئة العمل.